| |
網絡營銷：首頁 >
企業管理 >
文章詳情 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
見而前先讓「強我」與「弱我」進行交談 |
|
| |
2005-04-20 |
|
|
|
|
| |
|
|
| |
人都有堅強和懦弱、樂觀和悲觀的一面。樂觀易使人毫無根據的逞強，悲觀易使人不必要的緊張不安。見面前先讓「強我」和「弱我」。互相交談一回，就能克服兩者的弊端，而讓心理保持平靜。
你是否發現，同是初見面的場合，有時能夠談笑自如，有時卻怎麼也想不出該說什麼話。我們都知道，人人都有成功的與失敗的時候，所不同的是，樂觀的人認為自己成功的機會多，悲觀的人則以為成功與自己無緣。所以，只要稍為留心一點，便可以發現那些看似擅長交際的人在面對面的場合中也可能有失誤，而那些較孤僻，不喜與人結識的人事實上也會有成功的時候。
勝負雖難預料，我們仍可以靠智慧、技巧來扭轉形勢，讓自己在初見面的場合中獲得更多的勝利，我覺得，以上所說的兩種類型都能減低面對面時的成功率，因為樂觀的人多會肯定現實而不願承認失敗，悲觀者則往往否定現實而屏除成功的可能性。他們將自己局限在自我經驗的某層面裡，無形有樂觀的進修，也有悲觀的時候，同時，也具有堅強和懦弱的本質。在同樣的場合，之所以會有不同的反應，那是因為他們已將整個心態逼到某一格式中，跳不出來了。
另外，沒有根據的逞強和不必要的不安，都會動搖人心，所以，在與陌生人初次見面時，為了維持心態的平衡，我們可以下意識中讓強大的自我與懦弱的自我對話一番，這樣，注意一些應注意的事，而盡量讓「我會成功」，的強我製造出有利局面，因此，只要經過這般心靈的交談，堅強的自己與懦弱的自己就能彼此監督，彼此輔佐，不管對方如何厲害，自己也不會害怕。
大部分文章摘自網上，如有侵犯您的權益請來信告知，我們會第一時間進行處理，謝謝! |
|
|
|
|
|
|
| |
相關鏈接 |
|
| |
創業要付出的代價 2005-06-23 |
|
| |
如何防範海外培訓風險，降低員工跳槽概率？ 2005-06-20 |
|
| |
白領人到中年時激流勇退還是逆流而上？ 2005-06-18 |
|
| |
耐克的個性化營銷 2005-06-17 |
|
| |
一個合格的助理應該具備怎樣的心理素質？ 2005-06-16 |
|
| |
軟件企業對人才有哪六種要求？ 2005-06-15 |
|
|
|
|
| |
寫求職信應注意什麼？ 2005-05-18 |
|
| |
填寫履歷表應注意哪幾點？ 2005-05-18 |
|
| |
外企面試，你準備好了嗎？ 2005-05-18 |
|
| |
外企面試問題及回答技巧大公開 2005-05-18 |
|
| |
外企招聘怎樣進行？ 2005-05-18 |
|
| |
現代女性面試有何技巧？ 2005-05-18 |
|
|
|
|
