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瞭解對方的「讀心術」 |
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2005-04-22 |
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在日本，對別人的評價有這樣一種比喻，「洗手間的螢光燈」。其意思就是指「亮得過度」。
這樣以明暗來把人分類是有些抽像，倒不如根據音量的大小來判斷省事。
上司聲音宏亮，工作環境就很有朝氣，而且還會造成一種緊張感。相反，上司的聲音小，工作環境會變得鴉雀無聲，也許上司叫到你，你也聽不見。
一般人對於大嗓門有一些錯誤的認識。比如說很多人認為嗓門大的人姿勢端正、手腳利落，很健康，不會因微不足道的事而想不開，並且疑心不重、有正義感，其實這些都是誤解。
即是說，很多人是以嗓門大為道具在扮演這類的角色。
而實際上，嗓門大的上司在很多時候自己也不會意識到這些。
與其說是生來就有的「演技」，不如說我們的日常生活本身就由種種戲幕所編織起來了。
如果一個和善的男性帶上墨鏡，再穿一件黑襯衫，周圍的人就會把他想成是一個恐怖的人。而實際上，這人是通過「道具」掩飾自卑感。嗓門的大小也是異曲同工的效用。
當然，天生嗓門大的人有很多，這就不是演技。所以，把大嗓門都歸結成耍花招是錯誤的，而且還有一點要提醒你，嗓門的大小與工作能力無關。嗓門大能看出很多問題，所以即使其嗓門是天生的，也不能急於下結論說「嗓門大」就等於「值得信賴的上司」。
我們最終得出的結論就是，嗓門大的上司雖有活躍表現，不見得內心一定與其外貌相符。
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