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任何人都容易誤解上司的深層願望 |
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2005-04-22 |
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按嗓門的大小和塵埃範圍這兩方面，實際上頗能瞭解到上司的性格傾向。以下簡單地說明一下。
嗓門和活動範圍的大小，實際上就是上司是否引人注目。
而且，嗓門大、活動範圍廣的上司，按性格學的角度來說就是典型的「外向型性格」。相反，嗓門小、活動範圍狹小的上司是典型的「自閉型性格」。
實際上，人大致上可以分為「外向」和「內向」兩種類型。對於同一件事情，不同的人會有截然相反的反應。這就是瞭解別人性格的途徑。那麼，就根據以上這些來判斷「嗓門」和「行動範圍」。
所謂嗓門大、活動範圍廣的上司，就是內心深處不需要瞭解別人。
首先，請記住這兩點。
因為對於前一種類型，人們往往會認為「哦，我們課長想知道我們的事情，竟走到我的桌子前來查訪。（其實有很多是與此相反的）
而對於後一種你也許會想：「哦，課長根本就不想瞭解我們的情況，所以寸步不離自己的桌子。（其實他是很想瞭解別人的）
也就是說初步的瞭解很可能造成徹底的誤解。
再重複一遍吧。
嗓門大，在室內轉來轉去的上司，並不一定是想瞭解部下，而更大的可能性是想讓部下瞭解自己。
嗓門小，寸步不離辦公桌的上司，並不是不想瞭解部下，或許反而是更想瞭解別人對自己的看法。
只看到最初的態度，就匆忙下結論往往會得到截然相反的答案。這就是瞭解上司性格時所最容易犯的錯。
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