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瞭解常離開自己辦公桌的上司的真正心理 |
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2005-04-22 |
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嗓門小卻活動範圍廣的上司，很多時候都離開自己的辦公桌，而且有時還弄不清楚他的去處。
這種類型的上司在公司內是不多見的，雖然不引人注意，但必定有幾個這樣的。
嗓門小絕對不能說他是想引人注意，那麼既然如此，他為什麼要離開桌子到處走動呢？
其實離開桌子就是他們不拘泥於自己的權威和地位的表現。
儘管如此，這種情況有兩種解釋。
一種是相信自己能力的類型。就因為有自信才不在乎自己現在的地位，打算再更上一層樓。
另一種是對自己的地位不滿。「到現在還是個課長，同屆的已有兩個都當上經理了。」
換言之就是說這樣的上司是因有能力但沒有被肯定而不滿，他不想被別人以為自己已滿足於課長的位子。有晉陞志向，但得不到公司的認定。
除了不得不在自己辦公桌前工作以外，他幾乎無法安心坐在自己的辦公桌旁。即使部下提出要商談某事，也想利用會議室。總而言之，對自己的桌子感覺不好，就在下意識中表現出來。
那麼，為什麼說話聲音小呢？
實際上，聲音不是真的小，而是無意識地變小了。因為得不到人肯定的自卑感變成了陰鬱性格的一部分。
因此，這種類型的上司若升了職，就會判若兩人地活潑起來。平時在公司內或者在外喝酒時，也會像換了一個人似的，嗓門也會變大。
這種類型的上司不會對瑣碎的事物嘮嘮叨叨，和大嗓門型的上司是相反的。但另一方面，真正重視下屬實際工作能力的正是這一類型。
很多時候這種上司都想「表現自己」，作為部下的最好是主動地接近他，這是不言而喻。如此一來，上司的談話也會滔滔不絕。只不過因不滿於現狀，他很快便會將話題轉到自己從前的工作情況，或是工作以外的話題上去了。看到部下們聚在一起談論昨晚喝酒之類的事情，便不知不覺加入到其談話行列中。
總而言之，你只要記住對自己的地位不滿的上司，通常看部下是「實力第一」的。
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