| |
網絡營銷：首頁 >
企業管理 >
文章詳情 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
面對「神經質」類型的上司，要絕對小心 |
|
| |
2005-04-22 |
|
|
|
|
| |
|
|
| |
「執著型」的人，十分拘泥於工作程序或步驟等表面的部分，儘管如此，對於對方的心理、工作場所的氣氛或看不見摸不到的東西則感覺非常遲鈍。
有一種「神經質」類型是與之相反的。拘泥於內容而不是形式，是心理而不是語言。
因此，如果你遇到的是「執著型」的上司，雖然他會非常留心周圍的事情，但實際上並不如表面那樣神經過敏。
這兩種類型的人一起做事必定會出現有趣的現象。如果是上司則有點不易測驗，但同事之間就可以馬上做個試驗。
首先，把一個人的文件或私人東西放到另一個人的桌子上，在兩個人離開或回到桌邊時，最容易瞭解他們。
發現自己的文件跑到鄰桌而把它放回原位的是「神經質性格」的人。
「執著型性格」則正好相反，發現鄰桌的文件擠到自己的桌上時他們會把它放回去，但卻幾乎察覺不到自己的文件計到了別人的桌子上。
另一方面，「神經質性格」的人即使別人的文件侵入到自己的「領地」，也不會馬上放回去，而且不願自己放回去。
也就是說，拘泥於自己的典型是「執著型性格」，拘泥於對方的典型是「神經質性格」。哪一個感覺遲鈍，那就不言而喻了。
神經質類型的上司，即使對部下不滿，也不會馬上說出來，一般都會盡力克制。而後，到了忍無可忍時才會爆發，或者是說「隨便你」後便不加理睬。
如果你的上司是屬於神經質的人：「關於這件事課長雖然沒說什麼，但會怎麼想呢？慎重起見，還是問一問吧。」這類的留意還是很需要的。
如果是「執著型」的上司，因為他往往無視別人的意見而去進行工作，所以你要主動地、認真地向上司匯報自己的看法和意見，並聽取上司的意見。
此外想馬上分辨出拐彎抹角的上司是「執著型」還是「神經質」，還有一種最簡單的方法。
那就是注意對方的視線。
看著部下的眼睛，說話拐彎抹角的上司多屬「執著型」。因為這種人對別人的心理歷史學家非常遲鈍，即使倆人相視也是無動於衷的。
「神經質」的上司，即使偶然視線相對，也會馬上把視線移開，因為彼此對看會影響敘述（但是，只憑眼睛的相對與否來判斷上司的性格是有點危險的，因為就像進行調查的警察從不把視線從犯人身上移開一樣，有權威做靠山的人才會很鎮靜地死盯著對方）。
總之，與這種不爽快的上司接觸最好是把口頭報告改成書面文件，而且這些文件必須是所謂「體貼入微」的說明文件。
「＊＊先生，關於那件事不會出現其他的情況嗎？」
「在『注』的一項中已經附加了可能會出現的情況。」
如果能做出這樣的對應，可算是非常成功的。
一般而言，說話拐彎抹角的上司大多都很難自己作出最後的判斷，因此你要主動地說：「這樣可以當成結論吧」，或「課長的意思是這樣的吧。」這一點是非常重要的。
大部分文章摘自網上，如有侵犯您的權益請來信告知，我們會第一時間進行處理，謝謝! |
|
|
|
|
|
|
| |
相關鏈接 |
|
| |
創業要付出的代價 2005-06-23 |
|
| |
如何防範海外培訓風險，降低員工跳槽概率？ 2005-06-20 |
|
| |
白領人到中年時激流勇退還是逆流而上？ 2005-06-18 |
|
| |
耐克的個性化營銷 2005-06-17 |
|
| |
一個合格的助理應該具備怎樣的心理素質？ 2005-06-16 |
|
| |
軟件企業對人才有哪六種要求？ 2005-06-15 |
|
|
|
|
| |
寫求職信應注意什麼？ 2005-05-18 |
|
| |
填寫履歷表應注意哪幾點？ 2005-05-18 |
|
| |
外企面試，你準備好了嗎？ 2005-05-18 |
|
| |
外企面試問題及回答技巧大公開 2005-05-18 |
|
| |
外企招聘怎樣進行？ 2005-05-18 |
|
| |
現代女性面試有何技巧？ 2005-05-18 |
|
|
|
|
