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聘用與眾不同的職員可改變團體氣氛
2005-04-23
拍攝一無數風靡一時的電節目，如「笑一笑！」或「開飯了」，「我們滑稽族」等的富士電視的橫澤彪氏，在著作「電視式」中講述了「怪物」的存在使一個組織活性化。
所謂「怪物」，通俗說法就是使上司頭痛的部下，儘管如此，只要有這種部下存在，就不會使一個組織會式化或無微型機。因此，作為稱職的上司也許首先應該重視這種使你頭痛的部下。
一個企業，體質愈是老化，不管是職員還是公司就愈會變得像金太了糖（切斷哪一部分都能見到金太良頭像的棒狀糖）一樣，怎樣都能看到問題，這在某種程度上是無可奈何的。一個歷史悠久的公司往往具務自己獨特一面貌，從哪兒切斷都會顯示出同樣的面目，同樣的表情。
但是，競爭大潮中也存在悠久卻生命力依然旺盛的企業。這就是向新的職業種類、新的領域積極發展的、不斷研究挖掘人材的公司。這樣的企業個有各目的風采，也就是說，它能吸取與眾不同的東西，從而使組織活性化。就如同有前途的公司，總是有各類職員活躍於公司內外。
不管是課長，還是部長，只要有部下的人，最重要的是不要帶著有色眼鏡看自己的部下。無論是怎樣使你頭痛的人，也要當作有希望的人來看待，這是最基本的。如何發揮部下的個性才是上司的工作。
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