| |
網絡營銷：首頁 >
企業管理 >
文章詳情 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
以收到的名片數量來衡量自己能力的「消極的職員」 |
|
| |
2005-04-23 |
|
|
|
|
| |
|
|
| |
那麼，把在收到的任何一張名片上寫上日期，並整理成文件的同事又是如何的呢？其實，寫上日期的人必定會整理成文件的。
這好像是「執著型」或「神經質」中都能見到的情況，讓人很難判斷。其實，出乎意料的是只有「自我表現」的人才會做這樣的事。
為什麼呢？因為他們喜歡回味名片。
這是一種看到在三年前只見過一次面的某公司的部長的名片後，就會不知不覺湧出一般力量的類型。
當然，這裡也存在著用收到的名片數量來衡量自己工作能力的幼稚型人。
「與山田產業的常務董事見面是在下傾盆大雨的一個傍晚，而且還是吃了五次閉門羹才好不容易見到的。」
總政或新人根本就不想聽，他們卻能繼續自吹自擂。對這種同事來說，名片文件不是工作利用上的財產，說得難聽一點，是為了他們沉浸過去回憶當中的遺產。
最後，說一說我自身的「現狀」。
因為我是一個「收藏家」，喜歡收集任何東西，所以連收到的名片也全部留下來了。儘管如此，它們一直留在箱子裡一動不動地沾滿了灰塵，而且根本沒派上任何用場。
但不知從什麼時候開始，我聽從了妻子的建議，在名片上寫上日期，場所和聚會的名字，然後放進小信封裡，再把相同的內容寫在封面上。過了幾年，把不需要的名片就扔掉，認為比較重要的就把它抄寫在詞本上（雖然是極其少數）的。
因為在信封裡面裝有四十張左右的名片上面寫著日期，活動名稱，以後如果我需要找名片時就能輕鬆找到然後還可以從舊的開始，扔掉不需要的名片。
大部分文章摘自網上，如有侵犯您的權益請來信告知，我們會第一時間進行處理，謝謝! |
|
|
|
|
|
|
| |
相關鏈接 |
|
| |
創業要付出的代價 2005-06-23 |
|
| |
如何防範海外培訓風險，降低員工跳槽概率？ 2005-06-20 |
|
| |
白領人到中年時激流勇退還是逆流而上？ 2005-06-18 |
|
| |
耐克的個性化營銷 2005-06-17 |
|
| |
一個合格的助理應該具備怎樣的心理素質？ 2005-06-16 |
|
| |
軟件企業對人才有哪六種要求？ 2005-06-15 |
|
|
|
|
| |
寫求職信應注意什麼？ 2005-05-18 |
|
| |
填寫履歷表應注意哪幾點？ 2005-05-18 |
|
| |
外企面試，你準備好了嗎？ 2005-05-18 |
|
| |
外企面試問題及回答技巧大公開 2005-05-18 |
|
| |
外企招聘怎樣進行？ 2005-05-18 |
|
| |
現代女性面試有何技巧？ 2005-05-18 |
|
|
|
|
