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上班族社會裡從來沒有暢飲的酒宴 |
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2005-04-24 |
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在上班族社會裡，從來就不存在暢飲的酒宴。
「來，今天大家要暢飲幾杯，盡量喝個痛快，把平日的悶氣，怨氣，一十二淨地消除掉。」
經理邊拿酒壺，邊說。旁邊的課長卻面無表情。
有些人卻把這些話當真，趁著酒意：
「噢，課長，您偶爾也該在銀座請我們喝喝酒啊，光自已接待客戶時才喝酒，不是太不夠意思嗎？」
這樣，這個人的資金的評定大概就會一落千丈（好像有這樣的公司）。
而當酒桌變得混亂時，有時在一角悶聲悶氣地喝酒的同事會突然聲音，開始糾纏上司。
「課長，課長認為一個企業為了利益做什麼事都可以是嗎？您是這麼說的吧！」
其實，這種同事的糾纏有兩特徵：
（1）以社會正義或首先做為攻擊武器，提出大原則或理想。
（2）擺出代言人的氣勢，口頭語就是：「大家都這麼想，只不是說出來而已。」
這種人的心理，無疑是隱藏著「遭冷落待遇之感」。即在工作場所對工作的進展方法和人際關係抱有不滿。因程度不同，不滿的表達方法也有微妙的差異，但經常這樣糾纏的人大多屬於「自閉型」或「自我表現型」。這兩種性格都有逃避現實的傾向。
可見，糾纏工作的進展方法的同事是「外向型」的人。
「那，課長，如果我的做法是錯誤的，為什麼事先沒有明確地告訴我呢？因為您不聞不問，我才認為那樣是正確的。」
像這樣，他是抓住毛病來糾纏課長的，有時會因此糾纏不不歡而散，當然這也是視上司的性格而異。
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