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如果有上司認為女職員「難對付，那就是他平時對女職員太嬌慣的結果。
其實，上司對女職員是不需要特別照顧的，上司對她們的調職，不和女職員如何哭叫，該調就要調，不需要講任何情面。而且，對待男女職員應該平等，而對不能用途的女職員就要大膽地解雇她。」
很多上司正因為做不到這一占,才覺得傷腦筋,實際上,對女職員的關心是必要的,但嬌慣是萬萬不可以的.
工作時，有的女職員會擅自離開工作崗位去接私人電話。 這時，作為上司，就要嚴肅地提醒她「
「Ｂ小姐，私人電話等午休時間到外面去打」
「C小姐,長時間離開座位時,必須要預先報告一聲」
這種情況,附加任何客氣的話只能使事情越來越麻煩.
對於狡猾的上司,他們因為不想讓自己成為職員的憎恨對像,或被認為是嘮嘮叨叨的上司,所以在批語時總會給自已留有餘地.
而有的上司會對比C小姐年長的女職員:「如果你覺得C小姐有不對的地方，你就要提醒她。「這樣，他不僅仍被認為是嘮嘮叨叨的人，連那位年長的女職員也一併成為職員們懷恨的對象。反過來，上司又被那個女職員所懷恨，「課長自己不想得罪人，就把麻煩事推給我。」
這種心理是很常見的。可見，在公司裡，同事夥伴意識很強烈的，而上下級意識卻很簿弱。女職員雖然進公司的時間長短不一，但她們幾乎不存在上下級意識，這與男職員就差別很大。
女職員們認為權力沒有多大利用價值，因為他們被賦予的隕權範圍本來就很小，所以即使存在相互實力的差別，她們也不會產生下級意識。因此新進公司的女職員就不會很依從於前輩女職員。
那麼，該怎麼辦呢？
這時候，只能由上司直接告訴她公私要分明，而且工作要嚴肅認真。由此可見，上司對女職員「不能嬌慣」是鐵的法則。
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