| |
網絡營銷：首頁 >
企業管理 >
文章詳情 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
不要探究私人的問題 |
|
| |
2005-04-24 |
|
|
|
|
| |
|
|
| |
追根究底，說女職員的性格，只要你不違反三大忌諱，對待她們就與男職員無多大差別了。
有幾點還得小心。在工作中，你特意照顧女職員是很不好的。還有「不管怎麼樣，無論如何你都要禁止做一件事。」就是對個人隱私的干涉。
「E小姐，你今年多少歲了？」
「哦，24歲了。」
「是嗎？也快了啊。」
這些問話都是很不合理的。
首先，不要在工作場所問女職員的年齡，上司應該記住每位部下的年齡。
對於部下而言，課長只是工作的上司，感情的親密程度與他對你的信賴度無慶，他也只能從你的工作表現上體現出來。否則，那就是他自負的表現。
對女職員個人隱私的干涉，就是這種自負的表現。例如：
「你有沒有男朋友啊？」
實際上，有沒有男朋友與工作是毫無關係的。
如果對方是男職員，上司幾乎是不會提到這種事的。即使說出來，也只不過是話題聊盡時說說而已。
「沒有啊，課長，請幫我介紹一個好的人選吧。」
「是啊，總務處的A先生，怎麼樣？」
「課長，如果是公司內的，就沒必要請課長介紹啊。」
「嗯，是啊，那另外」
就會像這樣無聊的開始告終。
「有男朋友怎麼樣？沒有男朋友又怎樣？這種事與公司毫無關係，與課沒任何關係。」
這就是女職員當時會有的心理。
大部分文章摘自網上，如有侵犯您的權益請來信告知，我們會第一時間進行處理，謝謝! |
|
|
|
|
|
|
| |
相關鏈接 |
|
| |
創業要付出的代價 2005-06-23 |
|
| |
如何防範海外培訓風險，降低員工跳槽概率？ 2005-06-20 |
|
| |
白領人到中年時激流勇退還是逆流而上？ 2005-06-18 |
|
| |
耐克的個性化營銷 2005-06-17 |
|
| |
一個合格的助理應該具備怎樣的心理素質？ 2005-06-16 |
|
| |
軟件企業對人才有哪六種要求？ 2005-06-15 |
|
|
|
|
| |
寫求職信應注意什麼？ 2005-05-18 |
|
| |
填寫履歷表應注意哪幾點？ 2005-05-18 |
|
| |
外企面試，你準備好了嗎？ 2005-05-18 |
|
| |
外企面試問題及回答技巧大公開 2005-05-18 |
|
| |
外企招聘怎樣進行？ 2005-05-18 |
|
| |
現代女性面試有何技巧？ 2005-05-18 |
|
|
|
|
