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不要模仿別人，應努力擁有「自己的個性和名詞。」 |
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2005-04-25 |
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在權力上，新職員的權力比前輩小，前輩的權力比上司小，上司的權力比董事長小，這是很正常的。就像演戲一樣，配角的台詞總經主角少。
顛倒一下，新職員也不能去說上司的台詞，什麼樣的角色只能說什麼樣的名詞，絕對不能混說，否則就不成其為「戲」了。
所以，新職員要演好新職員的角色，即使你的台詞少很可憐，你也竟盡全力，清清楚楚地把它說出來，這才能表現出你的個性。
不管是處在什麼地位或立場，道理都是一樣的。首先，你要盡心盡力地去做自己的事，而且要竟盡全力去做，慢慢地，你的公司會變得愈來愈多，隨之，你的個性也表露無遺。
還有，你要胸襟開闊地，不怕失敗地面對工作。
否則，你的台詞永遠不會響徹四方，如果你總是謹小慎微，對周圍的人也是畏畏縮縮的，那麼你的台詞也不會給別人留下什麼印象，你的個性也表現不出來了。
而相反，只是一味地想引人注目，即使喊得聲嘶力竭也在所不惜，但是成效卻甚微。這是初出茅廬的演員容易犯的錯。
寫到這裡，已沒有必要對性格再說長道短了。
無論是新人，中堅人士，管理人員或女職員，他們的工作都公有人在注意，總會有人在聽他們的台詞，響應他們。
每個人都有自己的台詞，其個性和性格也只有包含在各自的台詞中才能真正表現聘為。
因此，你要胸襟開闊在去處人際關係。
不怕失敗，去面對自己的工作吧。好的人際關係，是大家共同創造的。
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