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怎樣根據個人心理特點擇業 |
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2005-04-30 |
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我們在選擇職業時除要考慮自身的性格、能力、興趣等因素，以使自己天性和才能得到充分發揮外，美國心理學家霍蘭德的職業心理理論對於我們選擇適當的職業頗有啟發作用。
霍蘭德研究結果表明：要使個人的潛在能力在完成組織目標和任務的過程中得以體現，使個人的需要在組織中得到滿足，就必須把個人的心理傾向性與職業環境緊密地聯繫在一起，選擇適合於自己的職業。他將人們大致分為6種類型，描繪出了他們的特徵以及適宜於從事的職業。
1、現實人 這種類型的人習慣於尋求目標，創造目標和任務。他們喜歡操縱工具、機械，與人和動物打交道，能適應客觀自然和具有具體任務的環境。這類人可從事技能性的或者非技能性的勞動，如農業、工業等職業。
2、社會人 調查表明：社會人習慣於選擇那些要求利用人際關係技能和對人感興趣的任務，他們適合於要求理解他人行為，緩和他人行為的環境。建議從事社會工作，如咨詢、教育等一些要求組織他人的職業。
3、智慧人 這類似習慣於選擇那些利用智慧、符號和觀念進行生活的環境。他們適合從事那些要求具有抽像能力和創造能力的工作任務。建議從事科學研究、教書或者寫作等職業。
4、常規人 常規人習慣於選擇那些傳統和社會認可的目標任務。他們適合於要求對許多信息進行系統和日常處理的環境。因而這類人適合從事會計、各種機關工作或行政工作。
5、事業人 這類人習慣於選擇那此允許高度能量、高度熱情、冒險以及具有關鍵作用和維護作用的目標或任務工作的環境，他們適應要求口頭獎勵、命令和說服他人的環境。他們適合從事銷售、管理外交、政治等職業。
6、藝術人 這類人利用情感、直覺和想像來創造藝術形式或創造藝術產品，他們適合於要求運用感情、想像來欣賞、理解或創造藝術形式的環境，適合從事寫作、美術或表演藝術。
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