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案例一：企業能否任意延長勞動者試用期 |
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2005-05-07 |
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案例簡介
徐某與某公司簽訂了為期三年的勞動合同，合同約定試用期4個月。徐某在試用期間表現尚可但試用期滿後考試成績卻不甚理想。公司決定延長徐某的試用期半年，延長試用期間不按原勞動合同享受有關工資和其他待遇。徐某認為試用期滿後，公司應履行勞動合同，按合同約定享受有關工資和其他待遇。雙方對此各抒己見。徐某無奈，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
處理結果
仲裁委員會受理此案後，經調查情況屬實。經調解該公司同意取消對徐某延長試用期的決定，並按原合同約定履行。
案例評析
在勞動合同中，雙方當事人約定的試用期限是由《勞動法》規定的。《勞動法》第二十一條規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。這說明，試用期在6個月以內的，符合法律規定，試用期超過6個月的，則違反了法律規定。按照這一規定，企業與勞動者訂立勞動合同時協商約定的試用期滿後，不得以理由再延長試用期，否則，即構成違法。
企業對於在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動者，可以解除勞動合同，也可根據企業的具體情況不解除勞動合同，但不得附加法律以外的條件。本案中，該公司顯然不想與之解除勞動合同，但公司因徐某考試成績不甚理想又擔心其難以勝任工作，決定對其延長試用期的做法顯然違反了法律規定。
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