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案例三：試用期已過，用人單位能否以不符合錄用條件為由解除勞動合同 |
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2005-05-07 |
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案例簡介
1997年3月，郭某與某公司簽訂了為期三年的勞動合同，合同規定試用期三個月。1997年7月，郭某應患病住院治療，該用人單位以郭某不符合錄用條件為由，解除了與郭某的勞動合同。同時，不支付郭某的醫療費，也不給予有關的病假待遇。郭某不服，與1997年8月向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴請求。
處理結果
仲裁委員會經調查後，認為該用人單位的做法違反法律、法規的有關規定。經向該公司耐心地宣傳和教育，該用人單位認識到其錯誤做法，並表示願意承擔相應的法律責任。
案例評析
依據《勞動法》第二十五條規定，只有勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動合同。試用期已過，用人單位不得再以不符合錄用條件為由解除勞動者勞動合同。
本案中，該用人單位做法顯然違反了有關法律、法規的規定。根據《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞動部發[1995]233號）的規定，「用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的，對勞動者造成損害，應賠償勞動者損失」。《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》（勞動部發[1994]479號）規定：「企業職工因患病非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個月的醫療期。」「企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行」。根據上述規定，該企業不僅應負擔郭某的醫療費，也應該按規定給予相應的病假待遇。如果醫療期滿，郭某不能從事工作，也不能從事由企業另行安排的工作，用人單位則可根據《勞動法》第二十六條的規定，解除與郭某的勞動合同，但需按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付補償金和醫療補助費。
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