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文章詳情
案例一：用人單位因客觀情況變化不能履行原勞動合同，能否擅自解除勞動合同
2005-05-08
案例簡介
王某1997年6月與某飼料公司簽訂了為期二年的勞動合同，任餐廳廚師。1998年3月因建鍋爐需拆除食堂，公司決定停辦食堂。在3月14日舉行的食堂工作情況小結會上，公司單方面通知王某準備與之解除勞動合同，王某對此表示異議，要求繼續履行勞動合同，並願意服從公司安排的任何崗位。但公司未對王某作任何安置，於1998年4月13日作出了《關於解除王某勞動合同的決定》，王某不服，要求公司撤消決定，繼續履行勞動合同。
處理結果
公司最終撤消了決定，並安排王某工作。
案例評析
這起勞動爭議是由於勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原勞動合同無法履行而引起的。本案中飼料公司不與王某協商，作出解除勞動合同的決定是錯誤的，應予以糾正。
根據《勞動法》第二十六條規定：「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商一致不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同。」因此，對於這類因客觀情況發生變化而不能履行原勞動合同的，首先應該協商，但本案中，飼料公司的食堂由於某種原因雖然停辦，卻對王某未作任何安置，也未經協商卻簡單解除勞動合同，是不公平，也是不合法的，合同不能履行的責任不是王某造成的，公司應積極對王某予以內部安置。如雙方就變更勞動合同實在難以達成一致的協議，公司也應該按照勞動法的有關規定給予經濟補償。
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