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案例一：勞動者以企業不按合同約定支付報酬而解除合同是否合法 |
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2005-05-08 |
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案例簡介
1996年7月，高某被招聘到某搬家公司，雙方簽訂為期3年的勞動合同。合同約定：高某月工資不低於800元，任何一方提前解除勞動合同，要向對方支付違約金，標準是每提前一年支付違約金2000元。1997年3月以後，該公司以經濟效益不好為由，每月只付給高某500元工資。高某隨後多次找公司協商均無結果。遂於1997年6月提出解除勞動合同的請求。但公司方面則強調，提前解除勞動合同，按合同的規定，須向單位支付4000員違約金。否則，不予辦理解除勞動合同手續。1997年8月，高某便自行離開了該搬家公司。公司為此向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求高某賠償其離職給公司的經濟損失，並支付違約金4000元。
處理結果
勞動爭議仲裁委員會經過調查後認為，公司違約在先，高某依法解除勞動合同程序合法。決定對該公司賠償請求不予支持，並要求公司按合同約定向高某補發3個月以後拖欠的工資，勞動合同也隨之解除。
案例評析
我國《勞動法》第十七條規定，「勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。」 《勞動法》第二十三條規定，「用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以隨即通知用人單位解除勞動合同」。本案中，搬家公司未按合同約定支付高某工資，侵犯了其合法權益，屬明顯的違約行為，高某不但有權隨時解除與該搬家公司的勞動合同，而且有權要求公司按合同規定補發不足部分的工資。而且由於公司違約在先，合同中約定的支付違約金的規定因此也失去法律效力。
顯然，該用人單位缺乏勞動合同法律知識等方面的基本的法律常識。
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