| |
網絡營銷：首頁 >
企業管理 >
文章詳情 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
案例一：勞動合同期滿勞動者脅迫企業續訂怎麼辦？ |
|
| |
2005-05-08 |
|
|
|
|
| |
|
|
| |
案例簡介
陳某於1994年7月與一家制鞋廠簽訂了為期4年的勞動合同，在該廠從事銷售工作。1998年7月合同期限屆滿。合同期滿前一個月，廠方即通知陳某，因銷售人員富餘，準備與其終止勞動合同。陳某當即堅決要求續訂合同，並說，如果廠方執意要求終止合同，他將通知購貨單位取消其經手的即將簽訂的10萬元的購銷合同。該廠無奈，只好與之續訂了為期3年的勞動合同。後該制鞋廠提出申訴。
處理結果
勞動爭議仲裁委員會經調查後作出裁決：勞動合同終止執行，並要求該廠按原合同要求給予陳某一定銷售業績提成獎勵。
案例評析
陳某通過脅迫手段要求該廠續訂的勞動合同顯然是無效的。所謂脅迫，根據最高人民法院《關於貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》（試行）第六十八條規定，「以給公民及其親人的生命健康、名譽、榮譽、財產等造成損害，或者以給法人的名譽、榮譽、財產等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實的意思表示的，可以認定為脅迫行為」。陳某以取消10萬元的購銷合同為要挾，脅迫鞋廠續訂的勞動合同為無效勞動合同，該勞動合同從續訂之日起就不具法律效力。
該制鞋廠在勞動合同期滿後，因廠內富餘人員較多，提出終止與陳某的勞動合同完全符合法律規定。我國《勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿，或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。如果一方需要續訂勞動合同，應當遵照《勞動法》第十七條的規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，任何一方無權強迫對方續訂勞動合同。
大部分文章摘自網上，如有侵犯您的權益請來信告知，我們會第一時間進行處理，謝謝! |
|
|
|
|
|
|
| |
相關鏈接 |
|
| |
創業要付出的代價 2005-06-23 |
|
| |
如何防範海外培訓風險，降低員工跳槽概率？ 2005-06-20 |
|
| |
白領人到中年時激流勇退還是逆流而上？ 2005-06-18 |
|
| |
耐克的個性化營銷 2005-06-17 |
|
| |
一個合格的助理應該具備怎樣的心理素質？ 2005-06-16 |
|
| |
軟件企業對人才有哪六種要求？ 2005-06-15 |
|
|
|
|
| |
寫求職信應注意什麼？ 2005-05-18 |
|
| |
填寫履歷表應注意哪幾點？ 2005-05-18 |
|
| |
外企面試，你準備好了嗎？ 2005-05-18 |
|
| |
外企面試問題及回答技巧大公開 2005-05-18 |
|
| |
外企招聘怎樣進行？ 2005-05-18 |
|
| |
現代女性面試有何技巧？ 2005-05-18 |
|
|
|
|
