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案例一：一起勞動關係中的侵犯企業商業秘密案 |
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2005-05-08 |
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案例簡介
錢某是某洗滌用品公司的職工，3年前錢某大學畢業被招聘進入該公司，並與該公司簽訂了為期五年的勞動合同。自進入公司後錢某一直在該廠的關鍵技術崗位工作。近年來，為在激烈的市場競爭中立於不敗之地，該公司組織技術人員大搞新產品開發，取得了多項技術成果。尤其是該公司的蔬菜瓜果清洗劑，更是以獨特的清除殘留農藥的效果，在國內同類產品中獨佔鰲頭，為企業創造了可觀的經濟效益。
由於工作崗位的特殊性，錢某掌握了該產品的技術參數和配方。錢某大學同學趙某剛好也在生產洗滌系列產品的另一家化工企業工作。該化工企業老闆從趙某處得知這一情況後，便派趙某到錢某處獲取該技術方面的資料。錢某應其同學的一再要求，將有關技術資料的複印件給了同學趙某，結果導致錢某所在公司較大的經濟損失。該公司通過偵破獲悉，是錢某洩露了該技術。遂以錢某違反勞動合同中保守商業秘密的義務為由將其訴至勞動爭議仲裁委員會。
處理結果
勞動爭議仲裁委員會受理此案後，通過調解，促使錢某及其所在公司和第三方企業，就錢某違反勞動合同中約定的保密義務給公司帶來較大經濟損失的賠償問題達成調解協議。由錢某和第三方企業對該公司遭受的損失共同進行賠償。
案例評析
勞動合同是勞動者和用人單位為確定勞動關係，明確雙方權利和義務而訂立的書面協議。勞動合同的內容分為法定條款和協議條款兩部分。法定條款是由勞動法律法規直接規定的勞動合同必須具備的內容。《勞動法》規定勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬等7項。
《勞動法》第二十二條規定：「勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。」也就是說，為保護自己的經濟利益和相關的知識產權，用人單位經與勞動者進行協商後，還可以約定勞動者保守企業商業秘密的義務。那麼，什麼是商業秘密呢？根據《反不正當競爭法》的規定：「商業秘密是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經濟利益，具有實用性並經用人單位採用保密措施的技術和經營信息。」據此衡量，錢某所透露的蔬菜瓜果清洗劑的技術應被認為是商業秘密。
錢某身為公司職工，違反勞動合同的約定，向他人披露、並允許他人使用其所掌握的商業秘密，已構成侵犯商業秘密。作為第三人的某化工企業，明知或應知錢某上述行為的違法性，而獲取、使用他人的商業秘密，也應視為侵犯商業秘密。既然錢某違反勞動合同約定的保密義務的事實清楚，並給用人單位造成了經濟損失，錢某就不可避免地應承當相應的賠償責任。
《勞動法》第一百二條規定：「勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。」處於第三人的某化工企業雖未招用錢某，但在整個過程中主觀上存在過錯。並已構成侵犯商業秘密，與錢某共同賠償也是合法、合理的。
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