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案例三：我這份勞動爭議仲裁能否申請法院執行？ |
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2005-05-09 |
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案例簡介
我於1999年到一私營企業工作，當時因不熟悉勞動法規未能與業主簽訂勞動合同。工作將近一年時，因業主拖欠工資與他發生糾紛。我依據勞動法的規定到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委裁決讓業主補發拖欠的工資。裁決書送達後，我與業主在勞動法規定的「不服勞動仲裁裁決的可以在十五日內向人民法院起訴」的時間均未到法院起訴。
裁決書生效後，業主也不自動履行裁決事項，為此我想申請法院給予強制執行。可聽人說，我在與業主發生勞動糾紛前未訂勞動合同，發生糾紛後雙方也未訂可以申請仲裁的條款，這樣的話，根據民訴法有關規定，法院不會執行我的申請。不知這種說法對不對？法院能否接受我的執行申請？
律師提示
民訴法中確實有人民法院在審查當事人對申請執行已生效的仲裁裁決書時，發現當事人在合同中沒有訂仲裁條款或發生糾紛後沒有達成書面仲裁協議而仲裁，給以裁定不予執行的規定，但這個規定不是針對勞動爭議仲裁而言。
勞動爭議仲裁是一種強制性仲裁，不以雙方協議為前提，只要一方申請仲裁，且符合勞動法規定的受案範圍，勞動仲裁委就得受理並作出裁決。勞動爭議糾紛在勞動仲裁委作出裁決後，當事人對裁決不服可以到人民法院提起訴訟，這已給予了當事人請求人民法院給以司法審查的權利。而在該案件中，該勞動者與業主的這個因工資引發的勞動爭議糾紛中，雙方均未對勞動仲裁委作出的裁決提起訴訟，這已是對仲裁裁決給予認可，是已生效的裁決。
另外從勞動爭議仲裁裁決的合法性來看，勞動仲裁委申訴人提出的仲裁申請並作出裁決也是符合法律規定的，該勞動者和業主雖說未訂有勞動合同，但是存在著事實勞動關係。事實勞動關係儘管在形式要件上存在缺陷，可仍然是勞動關係，屬於勞動法的調整範圍，適用勞動法的規定。
對事實勞動關係勞動仲裁委能否受理，勞動部在《貫徹勞動法若干問題意見》第八十二條中規定了「用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關係並符合勞動法的適用範圍和中華人民共和國企業勞動爭議處理條例的受案範圍，勞動爭議仲裁委均應受理」，該勞動者與業主是因工資而發生糾紛的。該糾紛是符合勞動法和勞動爭議處理範圍的，所以該勞動爭議糾紛勞動爭議仲裁委受理並作出裁決是符合有關法律和行政法規的。
關於人民法院能否執行該裁決書的問題，《勞動法》第八十三條規定了「勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日向人民法院提起訴訟，一方當事人可以申請在法定期限不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行」。該法條也明確了人民法院應當執行勞動爭議一方當事人提出的執行已生效的勞動爭議裁決書。根據以上法律的規定，該勞動者提出的執行申請人民法院應當予以執行，人民法院也會受理他的申請並保護勞動者的合法權益的。
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