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文章詳情
個人魅力廣招賢才
2005-05-10
真正優秀的人才是不愁沒有飯吃的，小老闆的事業通常缺乏對優秀人才的吸引力。克服這個難題的有效方法之一就是小老闆用人格魅力吸引真正的優秀人才。
一般情況下，真正優秀的人才除了考慮實際所得之外，還有兩個重要因素，就是充分發揮自己的能力和可以依賴的老闆。只有具備這兩種條件，許多優秀人才會選擇進入現狀不怎麼樣的小企業。
實質上，這兩種因素的落腳點都在小老闆個人身上，能否讓優秀員工信賴，相信小老闆未來有遠大的前途，取決於小老闆的個人修養和素質，也就是小老闆的個人魅力。能否提供條件，讓優秀員工有施展才華抱負的舞台，也是由小老闆個人修養決定的。
一名前途光明的小老闆，即使在創業初期，其個人魅力也可以吸收優秀人才，這是一種個人的人格魅力，使許多優秀人才願意將自己的未來賭在這們的老闆身上，相信搭上這輛車，可以到達成功的彼岸。
小老闆吸引優秀人才的秘訣之一就是迴避現實有限的資源，與對方暢談人生理想和抱負，點燃對方強烈的企圖心，用自己個人的魅力吸引優秀人才。
當然了，未來的餅也不能畫得太大，太玄，過頭了，反而失去了可信性。
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