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給人打工，也是一種借 |
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2005-05-11 |
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表現看，給人打工，是付出勞動，老闆給你工資。一旦自己創業的明確目標入駐你心，給人打工就已超越勞動＝工資的交換形式，而是你在學經驗，不僅不交學費，人家還付給你工錢。
在工作中，出現失敗，實際是為你自己的成功準備經驗。失敗的損失，卻由老闆承擔。
雖然苦一點、累一點，只要有明確目標，你終不會如其他胸無明志的員工一樣得過且過，抱怨這抱怨那。雖然受人支配讓人不自由，卻為你明天的自由準備條件。
再者，你有充分的內部資料，研究行業內的成敗。這也會產生一個負面結果：你將受到老闆的各項業務和經營理念的明顯影響，使它不成為你的負擔，而是一種價值。
要注意，如果是在小公司、小企業裡打工，對自己創業是最好不過的。你能充分獲得企業營運的全部資料，並能深刻理解關鍵所在。你有足夠多的機會與老闆呆在一起，這時你就是向老闆學習的最好時機，借他指導工作之便，什麼東西都能學到，從專業技術到做人。
以工作的形式長期呆在老闆身邊，他想保守一點行業機密都不可能。因此，不要怕與老闆交流、談心，也不要不敢說出內心的真實想法（想自己創業、正在跟他學藝的明確目標，卻不可講；除非臨辭前的攤牌，並希望得到他的幫助），但要注意分寸，不可托大，不要忘記你的身份，你是打工者，不是他的什麼親人。
在小公司，鑒於小老闆個人的經歷，他只會相信自己，因此你也不要心存什麼幻想。在理智的思想指導下，你才會盡快學到想要的東西。有朝一日你成為老闆時，也會面對這個問題。真能遇到好老闆，更應該珍惜你們之間的情誼，更要拋棄幻想，否則兩人都會受傷害。
從老闆角度看，他希望有才華的人留下來幫他，又因為廟小一般做不到。你認真工作，不計較多付出一點點，他會看在眼裡，一般會給你一點特別的關照。當然，因為他的成熟，他不會對員工抱什麼幻想。這既是保護他自己，也是對員工的保護。
由於上述諸多的原因，小公司、小企業就成為造就小老闆的溫床，這也是從大型企業裡走出來的人難以自己創業的一個原因。
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