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發展個人支援陣線 |
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2005-05-14 |
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你愈往上爬，就愈寂寞，
你需要個人支援陣線。
團結一群你信任且又懂管理的人，
共同分享在工作上別人無法理解的起起落落。
深入探討
不要讓你的工作難題煩擾你的另一半或最好的朋友，還有其他和你處於相同狀況的人會樂意傾聽、分享他們的經驗。在公司裡競爭激烈的環境下，你可以需要在公司以外發展個人支援陣線。
選出一群在你圈子裡你信得過且又懂管理的人，然後和能瞭解你處境的人分享你的想法和奮戰事跡。
在上位是寂寞的，即使是中層地位也可能如此。做為經理人，你有特權得知一些機密且極敏感的情報，有時還必須做出會影響員工生活的令人不悅的決策。你可能需要炒人魷魚，而且身邊幾乎總會有各種相互競爭、衝突的聲音，爭先恐後地想獲取你的注意或權勢。
行動花絮
王磊最近成了分公司的經理，他是從公司的暑期實習生做起，一路往上爬升。他喜歡過去與他同樣階層的朋友，但現在他是這些人的主管了。
他發覺，資深主管、員工、家人和社區對他的要求愈來愈多，各方的壓力讓他覺得自己好孤獨、好氣憤、好沮喪。以前他常會和一群人在下班後一起喝兩杯談談他遇到的問題，現在他知道那樣做是不適當的。他又覺得和老闆公開談這些事會不太舒服，而他親密的家庭成員也都有各自的問題。
有一天在股東大會上，王磊發覺自己正對另一位分公司經理披肝瀝膽地談心裡的事，他驚奇地發現這個人好像很喜歡這種談話，所以他們決定每個星期五一起吃早餐，一起談談。一段時間後，他們還邀請另一些和他們職位相同的人加入，不久，孤立和氣餒的感覺便一掃而空了。
一日三省
⊙你認為哪些人是你的支援陣線？
⊙你是否經常「獨自完成」工作？
⊙你需要做什麼才可以發展個人支援陣線？
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