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面試招數「升級版」 |
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2005-05-15 |
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現在去面試的人多多少少都看過一些求職指南類的文章，簡歷包裝、面試技巧、衣著舉止，為盡量完美地展現自己而「武裝到牙齒「。出發前再照照鏡子，再模擬一遍可能回答的問題，一切都完美了？別得意，稍不留神就有「陰溝翻船「的可能。不是我們無能，實在是現在的考官太」狡猾「了。
品行考驗
■ 大廳裡一群畢業生正等待面試，一個工人模樣的人急匆匆地跑進來，大叫「嗨，同學，幫忙卸貨好嗎？」只見門外停了輛貨車，裝了滿滿一車電子元件。不少男孩跟著去了，女孩都坐著不動，一副事不關己的樣子。搬貨？那是男人的事。再說，時間快到了搬得一身臭汗，待會兒怎麼面試？只有一個女孩起身幫忙，而這個女孩也是唯一被錄用的女生。
■ 一家知名的民營企業招聘行政主管，經過激烈競爭，張先生終於進入最後的面試，面試在老闆的辦公室進行。張先生一進辦公室，老闆的目光就在他的身上停住，然後老闆離開座位，走到小張面前，驚喜地說：「你就是去年幫我女兒追回拎包的那位先生吧，你怎麼不留姓名就走了？現在像你這樣見義勇為的人可不多見啊。」張先生感到很突然，因為他根本就沒有抓過拎包賊，老闆一定是認錯人了。但小張沒有加以解釋，只是含含糊糊地說那是應該的。老闆的臉色變得有些難看，一旁的人事經理對張先生說：「你回去等通知吧。」
小張事後得知，老闆根本就沒有女兒。
背後偷襲
一家公司到一所大學招聘應屆畢業生，考官要求每位同學就「從我做起，從小事做起」進行兩分鐘的演講，許多同學侃侃而談，神采飛揚，言辭動人。就在演講的同時，另外幾名考官逐一到這些學生的宿舍中突擊檢查。演講完畢，考官當場公佈了檢查結果。可想而知，在那些沒有疊過的被子、揉作一團髒衣服、凌亂不堪的桌面面前，再動聽的演講也成了諷刺。平時生活懶散、不講衛生的學生成了首輪淘汰的對象。
路障陷阱
一些招聘單位會在求職者面試時的必經道路上故意設置「路障」，觀察他們通過時的各種表現來測試前來應聘者的素質。樓道裡或橫著拖把，或堆著雜物。考官給那些俯身扶好拖把或清除雜物的應試者加分，而那些踢開拖把或橫跨過去、不清除雜物的應試者就沒有獲得加分。
不過，這種手段經歷過N次曝光，現在已經沒有什麼「殺傷力」了，只有十足的馬大哈才會「中招」，要小心的是路障陷阱的「升級版」，譬如設置需要幾個人合作才能清除的障礙物等。
實戰演習
某超市招聘一名收銀員，經初步篩選有七名候選人參加了面試。面試由老闆親自主持，對前來面試的人員，老闆甩出一張百元鈔票叫她們去樓下某處買包香煙。當應聘者到達指定地點買煙時，才得知這張鈔票是假的。只有一位在銀行幹了多年出納的面試者，一接過老闆的錢便習慣性地照照、摸摸、甩甩，馬上發現是假幣並將錢退還。老闆當即與她簽訂了僱用合同，那沒有當場發現是假鈔的求職者均遭淘汰。
聲東擊西
■ 有時候考官的要求聽上去很合情合理，出的題目似乎也很容易，但是天知道他真正的意圖是什麼！
「幹好工作需要有充沛的精力和體力，所以請你們用最快的速度跑到樓頂大廳，然後再盡快返回。」當所有的應聘者氣喘吁吁地跑回來之後，考官並沒有掐著秒錶算時間。
「現在，請你們用英語描述樓頂大廳的陳設。」
天哪！剛才只想著快點跑回來，誰有閒情觀察大廳的佈置。
考官接著又發話了：「敏銳的觀察、良好的記憶力和英語交流的能力才是我們的考察重點。」
■ 一家日資企業招聘人員，面試開始前，人事部的一位小職員先領著大家在廠區四處參觀。參觀完畢後，參加面試的人員到三樓會議室進行口試和面試。
中規中矩的口試結束之後，人事部的那位先生又出現了，他公佈了筆試的題目：「這次筆試僅僅要求大家把我剛才在參觀時說的話用文字表達出來，並且就我其中錯誤的見解發表各自的觀點。」這一下許多人慌了神，參觀時只顧觀察周圍環境，又經過一輪緊張的口試，誰還記得他說了些什麼。
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