英特爾
英特爾在人們的印象中是一個不斷推陳出新、升級換代的品牌，其創新精神在招聘過程中也有充分體現。英特爾在各高校招聘應屆畢業生時，願意招具有創新意識的學生，最好在校期間就完成過頗有創意性的項目。
寶潔
熱心社會活動者優先。如果你去寶潔公司應聘，常常會被問到是否經常參加學校的活動或組織過哪些活動，千萬要據實以答。因為，考官會接著問你許多相關的細節問題，如：活動的程序、內容、參加的人數、活動過程中的突發事件和你的應變方法等。
世界銀行
起碼要跳過3次槽。對於經常需要考察、驗資的銀行人員來說，知已知彼非常重要。所以，至少要有3種以上不同行業的工作經歷是世界銀行招聘的基本備件。
麥肯錫
聰明、苦幹、有野心。
聰明，表現在你的領悟力和學習能力上。因為打交道的大多是CEO，而你對於他們的行業而言，是一個徹頭徹尾的新手。在和CEO談話的時候，你得很快理解他的意思，揣摩他們的想法，明白真正困擾他的問題是什麼。其次，你得迅速掌握該行業的信息，有時候你手頭會立即堆起一大摞的資料，如何在「汗牛充棟」中找到最關鍵的，這就是學習的能力。
苦幹，這個行業是以青春用代價的，每天平均工作15—16個小時，頻頻出差。
有野心，面對麥肯錫這樣優秀的企業，在面試時你應該表現出的是你對這份工作的喜愛和你的雄心壯志。
微軟
微軟選人時，有兩個獨特的要求是其它公司所沒有的，那就是「失敗過的人」和「能承受壓迫的人」。微軟注重人才的綜合素質，即除了考慮人才的專業背景外，還要考查其心理和情感因素，其中包括應變能力、適應能力、再學習能力、競爭能力、承受壓力的能力等。你要對微軟有濃厚的興趣，還要有豐富的想像力和敢於冒險的精神。他們寧願冒失敗的危險任用曾失敗的人，也不願意要一個處處謹慎卻毫無建樹的人。另外，工作中善於與人合作也是應聘微軟的條件。
美國西南航空公司
它的招聘空姐政策很有特色，為保證乘客真的對空姐滿意，就請20多位經常乘坐飛機的乘客來做評委，給應聘者打分。它認為，如果這些乘客都對應聘者不喜歡，那麼這些小姐長得再漂亮也沒有用。而且，如果由乘客自己挑選出的空姐，至少在培訓方面的成本會比較低，因為她們本身就是乘客喜歡的空姐了。
聯想
公司在企業錄用新人時，有一條少用同學的原則，認為從一個學校培養出的人可能會帶有這個學校的思維模式和做事風格。另外，一個學校畢業生多了，也會有排異現象，對別人的觀點會先站在批判的角度，不易吸收其他觀點。他們還認為，正像血緣關係越遠的人後代就越會聰明一樣，進入企業的人也應該來自五湖四海。這樣，不同的思想、不同的風格可以互相碰撞，撞出靈感的火花。因此，聯想在同一個部門不會按排太多的同一院校的畢業生。
大部分文章摘自網上，如有侵犯您的權益請來信告知，我們會第一時間進行處理，謝謝! |
