|
|
|
| |
網絡營銷：首頁 >
企業管理 >
文章詳情 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
如何去「運用」你的性格改變命運？ |
|
| |
2005-05-15 |
|
|
|
|
| |
|
|
| |
·受訪人簡介
楊濱：美國PSI性格成功學國際訓練機構總裁、訓練導師，香港雪麗金集團高級顧問，中華企管網首席運營官，中國社會科學院研究生院客座教授，北京大學新經濟成才促進會特邀顧問，「性格成功學」開創者，暢銷書《性格的力量》的作者。
·才經理由
在楊濱自己的網站上，記者發現了一位名叫王錫毅的新加坡學員在聽完他的演講後留下的一段話：「楊老師，前天我找到了自己，今天我瞭解了自己。從你那裡我學到了用不同的KEY去打開不同人的心窗，原來，我太太的想法，我誤解了她整整25年。楊老師，今晚我太太一定會感激您，因為您已經改變了我自己……謝謝！」難道性格成功學真的有那麼大的魔力嗎？帶著這樣的好奇和疑問，記者走近了楊濱。
說來也有意思，這位講課足跡已遍及國內近30個省份和包括馬來西亞、新加坡、泰國、菲律賓等亞洲國家的性格成功學的開創者本來是學建築結構專業出身的，但10年前當他在工作中發現了性格對銷售、心智乃至兩性關係的影響時，一不小心他也就從研究建築結構轉向了研究人這個更為複雜的結構。古今中外，對性格的分類有不下幾十種之多，楊濱在綜合、比較的基礎上得出了四種基本的性格特徵，即活潑型、完美型、力量型和和平型，然後對每種性格特徵做出了最深入的解剖與對照。
如果說楊濱止步於此，那麼他的研究也就無異於街頭靠賣弄幾道測試題來揭示所謂性格奧秘的偽科學了，其實在性格成功學中更凝結著他對成功的理解與思考。他告訴記者，每個人都似乎喜歡和跟自己性情相似的人相處，有不少老闆都恨不得把員工改造得跟自己一樣，這恰恰走入了對性格理解的誤區。其實最不像你的人、你最不喜歡的人，或許正是你的團隊最需要的人。舉個例子來說，如果你的身邊總有一個愛說「萬一」的人，也許會給你留下膽小、悲觀的印象，甚至讓你感到心煩。但也許正是某個「萬一」，讓你看到了被自己忽視的一面，從而避免了一場損失。所以說，性格的缺點只能被看作是一種特點，因為缺點不過是優點的過度延伸造成的，正如勇敢過度就變成了盲動一樣。由此楊濱提出了對性格差異的一些真知灼見：一是要認識差異性，二是要尊重差異性，三是要保護差異性，四是要創造差異性，五是要鼓勵差異性，六是要管理差異性。
當然，楊濱對性格成功學的見地還有很多很多，然而真正打動了我、讓我對性格成功學刮目相看的卻是他談及推廣性格成功學出發點時的一段話：「我想它可以幫助每個人找到真真正正的自己，從而理解自己的思想，寬容自己、愛自己；以往我們總愛跟別人比較，產生自卑甚至偏激的心理，這都是因為沒有看到自己獨一無二的優點。這一步完成了，才能認識別人、寬容別人、去愛別人，因為他們的存在跟你一樣有價值。第三步是不同宗教、信仰的人可以學會跟別人和睦相處。第四步，由於認識到每個人天生都是優秀的，我們就可以超越自己，享受生命真正給我們公平的快樂。」他還告訴記者，他也從中得到了這份快樂，因為有上百萬的人聽到他的演講後學會了如何更好地去生活。我也由此理解了那位遠在新加坡的朋友為何會在聽課之後心存感激的原因。
·才經故事
似乎每位成功學講師都有一個特點，就是愛將自己的一套理論運用在實際工作中，楊濱也不例外，作為企業的老總，他把性格成功學的靈魂也用在了自己的企業管理中。
楊濱的公司中有這樣一條規定，中午有一個小時是員工自己的看書時間。公司的網站上還設有專門的學習園地，鼓勵員工們看完書後互相之間進行交流和分享。楊濱在管理上也不是強行指令員工們去做什麼，而是鼓勵他們多提建議、多想點子。「請把你的特色拿出來讓我看到。」是他對員工們常說的一句話。員工們進入公司時參加性格測試當然必不可少，而平日裡通過觀察他們的一舉一動也能發現每個人的長短處。這樣做的目的只有一個，就是讓每個人都能揚長避短。
楊濱在平常開會時也常對員工們說：「我不是聖人，而你們之所以願意跟隨我，就是看到了我的優點。」這有點像其他成功學理論中所提出的長處管理的思想，但與之不同的是，楊濱認為，根據木桶原理，一個木桶中水面的高低取決於木桶壁上最低一個窟窿的位置。對人而言就是說每個人的短處也會限制他的發展，所以還要補短揚長。而補短的最好辦法就是跟別人進行合作。楊濱說：「我最推崇的一句話就是：沒有完美的個人，只有完美的團隊。」好的團隊合作，不同性格特徵的互相補充，才能真正實現這一點。
·才經錦囊
□四種典型的性格特徵是什麼？
楊濱將性格特徵劃分為四種類型：活潑型、完美型、力量型和和平型。
他對這幾種性格特徵的描述是：活潑型的特點是對別人無所謂，對自己也無所謂。他們是屬於外向、多言、樂觀的群體，他們的存在給世界帶來了無窮的歡樂。他們以極度的喜悅擁抱每一件事，當他們對生命抱以寬容和接受的態度而不苛求什麼時，生命所帶給他們的意義就更加豐富。健康的活潑型人物樂於與人分享他們認為自己是快樂並且熱情的，他們把幸福和快樂視為人生的目標。
完美型的特點是對別人要求嚴格，對自己也要求嚴格。總體講他們是內向的思考者，屬於悲觀的一群人。但他們不會因為悲觀就失去積極的意義，由於敏感，他們往往會提早發現一些危機。完美型朋友的生命意義就是貢獻犧牲，這是非常難能可貴的生命意義。健康的完美型人物對每件事都很擅長，他們是所有人格形態中最具才能者。
力量型的特點是對別人要求嚴格，對自己無所謂。他們充沛的注意力與精力總是向外地集中於這個世界。力量型人物不會被內省的默想所分心，因此從不會從實際行動的世界退縮。相反，他們神采奕奕地隨時準備投入新的領域。他們對這個世界的喜愛總是一再地把他們引導向前，使他們不斷地獲得新的興趣和能力。
和平型的特點是對別人不要求，對自己不苛求。他們普遍內向，樂做旁觀者，屬於悲觀類型。和平型的寫照是：自制，自律，實踐，平靜，滿足，感受深刻敏銳，不忸怩，情緒穩定，溫和，樂觀，讓人安心。他們支持別人，有耐性，好脾氣，不自誇，是個真好人。
概括起來說，四種性格的人生意義各有側重，活潑型是歡樂、情趣，力量型是工作、前進，完美型是貢獻、犧牲，和平型是輕鬆、隨和。
□楊濱性格成功學的一些主要觀點
1.這四種性格特徵就好比是四副有色眼鏡，每個人所戴的眼鏡不同，他所觀察世界的角度也就有所不同。當你瞭解了性格的規律性，就能夠樂觀地接受別人的天性，對別人變得豁達、寬容起來。
2.不經過你的同意，任何人無權讓你覺得差人一等——你也有享受生命快樂的權利。超越卓越的人！
3.需要注意的是，性格並沒有好壞之分，不同的性格和不同的策略與原則，在邁向成功的道路上也會有不同的選擇。同時，沒有一個人是100%的屬於某一種類型。
4.個性的審美領域本來就是很開放的，每個人的個性裡都自有一種健美存在，不要只盯住自己的個性弱點，去苛求所謂的完美。其實，只要不帶偏見地深入審視自己，總會找到自己個性中的優勢。只要給自己的個性打開一片天地，就總會看到自己的個性將變得更豐富、更有魅力。
5.不同性格的人都可以成功，性格沒有好壞之分，關鍵是我們怎麼去運用性格，怎麼樣讓我們去進入這個循環，怎麼樣運用好的方法讓大家都能夠得到成長和成功，這就是性格分析帶給我們的收穫。
6.每個人對成功的定義都不一樣，真正的成功應該是全方位的，包括朋友、家庭、心靈、時間和金錢等等，最終是精神上的東西。有段話說得好：買得起大房子卻買不來家庭，買得起好藥卻買不來健康，買得起高檔商品、化妝品，卻買不來青春——沒錢是萬萬不能的，但有錢也沒什麼了不起，畢竟金錢買不來真愛，人是精神與物質相交融的產物。
大部分文章摘自網上，如有侵犯您的權益請來信告知，我們會第一時間進行處理，謝謝! |
|
|
|
|
|
|
| |
相關鏈接 |
|
| |
創業要付出的代價 2005-06-23 |
|
| |
如何防範海外培訓風險，降低員工跳槽概率？ 2005-06-20 |
|
| |
白領人到中年時激流勇退還是逆流而上？ 2005-06-18 |
|
| |
耐克的個性化營銷 2005-06-17 |
|
| |
一個合格的助理應該具備怎樣的心理素質？ 2005-06-16 |
|
| |
軟件企業對人才有哪六種要求？ 2005-06-15 |
|
|
|
|
| |
寫求職信應注意什麼？ 2005-05-18 |
|
| |
填寫履歷表應注意哪幾點？ 2005-05-18 |
|
| |
外企面試，你準備好了嗎？ 2005-05-18 |
|
| |
外企面試問題及回答技巧大公開 2005-05-18 |
|
| |
外企招聘怎樣進行？ 2005-05-18 |
|
| |
現代女性面試有何技巧？ 2005-05-18 |
|
|
|
|
|
|
