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    為了獲得心儀已久的職位，往往有些人對他們的簡歷進行某些加工。對此,被譽為"簡歷偵探"的Edwar C. Adler一點也不感到驚訝。他在「簡歷查實手冊」中寫到，「在簡歷中作假變得越來越普遍。並且有許多人獲得成功，導致其他人紛紛效仿。」 
　　針對這一情況，為了招到真實可靠的員工和避免以後可能發生的法律訴訟，越來越多的美國公司僱傭象Edwar C. Adler這樣的專家，來幫他們核實應聘者的真實身份。
　　根據 Adler的一項調查報告顯示，有近三分之一的求職者對他們過去的業績略有誇張，其中超過百分之十的人在他們的教育背景和工作經歷中誇大其詞， 尤其是申請營銷職位的，這個比例就更高。
　　Adler說：「由於有如此多的人通過偽造簡歷而得到他們想得到的東西，所以有時誠實的人也開始認為他們不得不做同樣的事。」
　　簡歷的造假，比較典型的有：假文憑，假職務，過分渲染的工作職責，和更改在職時間以掩蓋失業的經歷。並且現在在互聯網上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們如魚得水。
　　有些造假還是比較容易發現，比如假文憑。但有些人只是在原來事實上進行精加工就比較難了。因為，大多數公司就只給你你詢問的人的在職時間，不會給你詳情的。Adler說道。
　　但 Adler說，他還是有辦法查實的。向其以前的同事取證或通過旁敲側擊，往往可以瞭解此人在公司的表現，並發現些問題。
　　「無論如何，我還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早，我們可能抓不到你們，但總歸有水落石出的那一天。」Edwar C. Adler最後說道。