真誠招納賢士能人的廣告這是有些企業刊登招聘廣告始終奉行的準則。這類企業的廣告會刊登在醒目版面上，通常廣告起首處有企業背景、經營項目等簡要介紹。廣告以明瞭的文字刊出招聘職位，以及用戶所需人員。即使對招聘人數很有限的助理、高級管理者等崗位，也會以很規範嚴謹的文字，一一敘寫清楚。
帶有商業炒作的廣告行為此類招聘廣告大都僅僅限於某種公關、市場策劃等很小的職業範圍內，對其應聘者要求很苛刻。為引起人們注意，這種廣告還會寫上頗有誘惑力和待遇情況，以顯示自身「實力」。但此類廣告在刊發後大都會不了了之，有的即使錄用了應聘者，也並非像在招聘廣告中所陳述的那樣「厚禮」相待。所以，此廣告僅僅是炒作行為。
誇張式的廣告此廣告常見的表現形式是：篇幅小，口氣大，以刊登在報刊中縫居多。如有的企業，在招收廣告設計一職時，明明只錄用3名卻故意寫上6名設計者，類似這種譁眾取寵的廣告，不時會碰到。此外，這些招聘廣告，在介紹其自身企業環境時，又會來一番誇張，但到實地察看後，卻並非如此，有的連經營執照都沒有。
現今招聘廣告中，還有其它類型，如「匿名廣告」也是較多出現的一種。此廣告通篇不會透露企業名稱，求職者要格外留神。
瞭解了招聘廣告的各種類型後，求職者就可依據自己的判斷去選擇讓自己感到放心的企業。
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