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立足小公司應具備什麼心態？ |
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2005-05-17 |
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隨著創業機制的日益形成和完善，各類小公司將如雨後春筍般破土而出。小公司雖有其機制靈活，發展空間大等優勢，但由於創業者的資金、經驗、管理等不利因素往往使員工自感風險大、不可預測因素多。作為一個員工如何在小公司裡得心應手地工作呢？
一、以合夥人心態投入
在創業階段頭緒多、事情多，作為員工應事無鉅細地都要做，甚至身兼數職成為一個「多面手」，在看待或處理問題時要以「合夥人」的角度對待，如盡可能地規避風險，盡可能地完成任務、盡可能地節省資金。由於與老闆經常接觸，給老闆「同舟共濟」的感覺就會容易形成價值觀的統一。
二、以自覺自律心態投入
開業伊始，公司在管理方法，操作規程等方面肯定不盡如意。在此情況下，作為員工不能太計較或鑽空子，而應積極主動工作，自覺自律地遵守職業道德和行為準則。如經常性加班、沒有出差補貼等。作為員工應予體諒，把自身的經驗、能力淋漓盡致地發揮出來。在創業期建立的感情，每位老闆都會在今後以補償或論功行賞的方式進行的。如對公司的忠誠度、為公司作出的貢獻往往會有「紅包」、職務晉陞的饋贈。
三、以敢於創新敢於負責的心態投入
由於創業者自身的局限性和內外部環境的不確定性，往往使公司的做法朝令夕改、一些想法左右搖擺。作為員工在服從、尊重的前提下，應以主人翁精神經常提出自己大膽的設想、做法，應以經常與老闆或其他員工溝通以達成共識，並努力使之實現。這樣一來既拓展了老闆的思路，又為實現自身價值打通了一條管道，對公司的發展大有裨益。
四、以置之死地而後生的心態投入
人與人之間是有一堵無形的「牆」的，作為老闆或員工都想長時間的合作，但由於這堵牆的存在往往「結婚不久便離婚」。這種現象在小公司裡尤甚。作為員工在工作中不宜過多的猜疑或權衡，否則也容易造成老闆對你的「不放心」。既然成為公司的一員，就應把自己的職業生涯與企業的發展結合起來，以樂觀豁然的姿態去勝任工作。這樣積累的經驗教訓對自己來說也是筆不小的財富。
五、以發展求實的心態投入
每個公司開業伊始，總是想大幹一場做一番事業的。但對碰到的困難要麼估計不足，要麼就措手不及。作為一名員工，應正視這一事實，以常人的心態對待之。既要積極地投入工作，同時對企業可能碰到的問題有個客觀的評價，是發展中的問題還是失誤造成的問題；一旦碰到問題時，不是去如何迴避，如何推卸，而是要找出問題產生的原因，並努力去解決。假如以旁觀者的身份發發牢騷或評頭論足，既顯不出自己的高明，也不會得到老闆與同仁們的認可。
六、以有所為有所不為的心態投入
在小公司裡，也不是什麼事情都可隨意、不注重小節的。因為平時與老闆、同仁們經常接觸，往往從一些小事情上來判斷一個人的。容易拍馬屁，也容易被人發現拍馬屁。因此，作為一名員工應有所為有所不為。譬如與員工之間保持適當距離，不要親密無間。做好本職工作的同時，不要對與已無關的事說三道四等等。
總而言之，要立足於小公司，並且不致於流動性很大，就應該學會一些「生存之道」，不能以一種習慣思維、固有模式來處事。
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