眼下正是畢業生求職得熱火朝天的時候。大學生求職，必須通過招聘單位人事部門這一關。在走訪的幾家企業的人事經理，得知他們不歡迎以下四類大學畢業生。大學生們不妨看看自己有沒這方面的毛病。
強調報酬
那種開口就問「工資報酬多少」的大學生，令人生厭。珠江路風華計算機公司的李先生說：「大學生就業過程中考慮並關心自己未來的收入和待遇，這種心情我們是理解的，但八字未見一撇，一開口就討價還價，是不禮貌的表現。求職畢竟不是談生意做買賣，'金錢第一'怎麼說也容易讓人產生反感。」
自以為是
「有些名牌大學的畢業生很不謙虛，自以為高人一等，好像一上崗就能為企業創造奇跡，在自我介紹中貶低別人抬高自己。像這種恃才傲世，缺乏合作精神的大學生，我們不想要。」來自常州的國有大企業人事經理說到，「現代科技發展潮流，崇尚團隊合作精神和群體智慧，幹事業光靠個人的力量是不會成功的。和諧的工作環境、融洽的人際關係，是企業興旺發達的基本保證。一個人倘若缺乏容人雅量、孤傲脫群，時時處處老想突出自己，這樣的人不足取。」
不求上進
「那種以為一畢業便萬事大吉，缺乏進取心的大學生我們不要。」宜興一家建築工程公司人事處的馬先生強調，「我們公司不光要看畢業生的在校成績和綜合素質，更看重畢業生有無自學能力和銳意進取精神。光靠大學裡學的一點理論知識是遠遠不夠的，只有在實踐中學，不斷豐富知識，才能深化理論，成為專家。」
光說不練
只會說不會做的大學生，我們養不起。一家商廈人事主管安女士坦言，「我們需要動手能力強的大學生。剛畢業的大學生來商廈先站櫃檯，這是我們商廈一個不成文的規矩。有很多自以為是的大學生，往往連一天的銷售額都算不清，你把幾百號人、上千萬元的貨讓他管，能放心嗎？」安女士認為：「企業不需要誇誇其談的理論家，而歡迎腳踏實地工作的實幹家。」
大部分文章摘自網上，如有侵犯您的權益請來信告知，我們會第一時間進行處理，謝謝! |
