初出校門的張小姐一心想進外資企業工作。在人才市場出入幾次後，她被一家外企告之可去面試。她滿懷信心地去了，卻沮喪地回來了。「面試程序太繁瑣了。人事主管、副經理、總經理，級級面試，由於面試前沒有充分準備，既緊張又激動，結果還是在第三關被篩下來。」外企的招聘程序究竟如何？從下面幾家外企的做法可見一斑：
＊日本花王公司的招聘程序：
1．需要填補或額外增聘人手，部門主管需先填寫員工招聘表格並提交人力資源部經理。
2．獲得董事總經理的批准後，人力資源部將開始招聘。
3．求職者需填寫職位申請表格，在要求下須提供有關文件及個人資料。
4．人力資源部員工主持第一次面試。某類職位的求職者需接受筆試、工作取向測試等。花王公司不做IQ測試。挑選的準則是求職者的態度、性格、語言能力、教育背景、工作經驗、支持、接受的培訓等。最後，根據所有有關資料綜合衡量，決定是否給予第二次面試。
5．第二次面試。不同職位由不同人士主持。例如，一般員工由人力資源經理負責，個別部門員工由部門主管負責。主管級或以上的員工由副總經理負責。經理級或以上的員工由董事總經理負責。
6．過第二次面試仍未能做出最後決定，求職者必須接受第三次面試。
7．獲聘後，員工需簽署《查核工作證明授權書》，容許公司向其前任僱主查詢及校對個人資料。
＊奧美廣告公司的招聘方式（以招聘創意部職員為例）
1．篩選簡歷。由人事部門負責，選中的參加筆試。
2．筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。
例如：
A、你如何評價一個廣告的好壞，試舉例說明。
B、最近看過的好廣告有哪些。
C、在三則廣告中挑一個你認為可以做得更好的，並修改好它。
第一次面試：由創意總監主持。面試目的是為瞭解應聘者的工作熱情有多大；事業心是否強；對自己的要求是否高；對廣告的感受力如何。
第二次面試：由總經理主持。面試目的是為瞭解應聘者的為人和對公司的要求（如工資、福利等），以及應聘者的發展目標。
＊日本銀行廣州分行招聘程序
第一次面試：由行長助理主持，主要考察應聘者的工作態度。如，問應聘者「願不願意加班」。如果應聘者不願意加班，則不予考慮。
第二次面試：由部門經理主持，主要考專業知識。筆試，由部門經理主持，主要考專業知識和外語水平。時間約為20分鐘。
第三次面試：由副行長主持，主要問有關專業問題，考察應聘者的專業基礎、思維能力、知識廣度、分析判斷能力等。全部面試時間約為
1小時。
大部分文章摘自網上，如有侵犯您的權益請來信告知，我們會第一時間進行處理，謝謝! |
