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當對方開始搖晃杯子裡的冰塊時要改變話題
2005-04-24
上班族社會裡從來沒有暢飲的酒宴
2005-04-24
在小酒館只憑點菜就能瞭解一個人的性格
2005-04-24
要注意自認為是公司「萬事通」的人
2005-04-24
以收到的名片數量來衡量自己能力的「消極的職員」
2005-04-23
從拘泥於名片的各個方面既能瞭解其處理事務的能力
2005-04-23
「執著型」的人最適合公司的檢查工作
2005-04-23
常舉辦活動的主辦人不會出人頭地
2005-04-23
新人應注意不被「熱衷於樂趣的職員」拖下水
2005-04-23
與不參加公司活動的「精神幼稚型」人的交往
2005-04-23
「喜歡工作的人」並不一定是有能力的公司職員
2005-04-23
頭腦靈活但缺乏邏輯性的人
2005-04-23
總是破壞計劃的「千里之堤潰於蟻穴」型職員
2005-04-23
經常打私人電話的人，由此即能判斷他所屬的類型
2005-04-23
不能指望連自己的圓珠筆都放置不好的人會有很強的「工作能力」。
2005-04-23
愈是不斷說「忙、」忙「的人，工作就愈會做得雜亂無章
2005-04-23
聘用與眾不同的職員可改變團體氣氛
2005-04-23
不能以「資歷」「性格」來區別部下
2005-04-23
愈是「心理愉快」和「答覆令人滿意」的部下，愈需要進行周密的觀察
2005-04-23
只看領帶的系法就能瞭解一個人的幹勁
2005-04-23
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