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若不小心触痛了上司的自我表现欲，后果将不堪设想 |
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2005-04-22 |
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把嗓门大小和活动范围的大小结合起来，可以分为两种类型，即嗓门大、活动范围小和嗓门小、活动范围广。
嗓门大但不愿离开自己办公桌的上司，这在实际生活中是很常见的类型，因此要稍作研究。
通常嗓门大，初步即可解释为表现欲强。
但是，既然如此，为什么他不离开自己的办公桌呢？
很简单，这是因为办公桌就可以满足上司的自我表现欲。
就是说，不管是课长还是经理，因为象征着自己的权力和地位的小道具正是那张桌子（或者是椅子），所谓不离开办公桌的上司，可以解释为他是一个要炫耀自己权威的、具有权威主义意识的人。
再加上嗓门大，从中就可以知道这样的上司还是一个霸权的人。
以前曾公开过由于水门事件而被视为“最差”总统的尼克松的笔迹。作为总统，工作干劲十足时，尼克松的笔迹既大胆又落落大方，在卷进水门事件的漩涡中时的笔迹，却像蚯蚓爬行，毫无力道。
嗓门大小也是同样道理。
上司某个地方看做得自己的地盘，声音自然也会变大。
相反，即使是生来嗓门大的人，如果对工作没有信心。声音也会渐渐变小。
有趣的是，关注部下的实际成绩，挑三捡四的也是这一类型上司的特征。
因自我表现欲强烈的缘故，这类上司在在意自己的实际成绩和公司员工看法之余，还会严加监视部下的实际成绩，有时竟会疏远有能力的部下。
接近这种类型的上司的窍门，仅限于作好形式上的事情。也就是说：
避免迟到或不严谨的态度。
处理事务要有条不紊。
要彬彬有礼。
只要注意到这些“形式”，不出差错就不会变得紧张兮兮了。说是实际成绩，其实只要工作就可以了，本来就不是像他本人所吹嘘的那样，把实际成绩放在第一位。
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