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了解常离开自己办公桌的上司的真正心理 |
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2005-04-22 |
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嗓门小却活动范围广的上司，很多时候都离开自己的办公桌，而且有时还弄不清楚他的去处。
这种类型的上司在公司内是不多见的，虽然不引人注意，但必定有几个这样的。
嗓门小绝对不能说他是想引人注意，那么既然如此，他为什么要离开桌子到处走动呢？
其实离开桌子就是他们不拘泥于自己的权威和地位的表现。
尽管如此，这种情况有两种解释。
一种是相信自己能力的类型。就因为有自信才不在乎自己现在的地位，打算再更上一层楼。
另一种是对自己的地位不满。“到现在还是个课长，同届的已有两个都当上经理了。”
换言之就是说这样的上司是因有能力但没有被肯定而不满，他不想被别人以为自己已满足于课长的位子。有晋升志向，但得不到公司的认定。
除了不得不在自己办公桌前工作以外，他几乎无法安心坐在自己的办公桌旁。即使部下提出要商谈某事，也想利用会议室。总而言之，对自己的桌子感觉不好，就在下意识中表现出来。
那么，为什么说话声音小呢？
实际上，声音不是真的小，而是无意识地变小了。因为得不到人肯定的自卑感变成了阴郁性格的一部分。
因此，这种类型的上司若升了职，就会判若两人地活泼起来。平时在公司内或者在外喝酒时，也会像换了一个人似的，嗓门也会变大。
这种类型的上司不会对琐碎的事物唠唠叨叨，和大嗓门型的上司是相反的。但另一方面，真正重视下属实际工作能力的正是这一类型。
很多时候这种上司都想“表现自己”，作为部下的最好是主动地接近他，这是不言而喻。如此一来，上司的谈话也会滔滔不绝。只不过因不满于现状，他很快便会将话题转到自己从前的工作情况，或是工作以外的话题上去了。看到部下们聚在一起谈论昨晚喝酒之类的事情，便不知不觉加入到其谈话行列中。
总而言之，你只要记住对自己的地位不满的上司，通常看部下是“实力第一”的。
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