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面对“神经质”类型的上司，要绝对小心 |
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2005-04-22 |
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“执着型”的人，十分拘泥于工作程序或步骤等表面的部分，尽管如此，对于对方的心理、工作场所的气氛或看不见摸不到的东西则感觉非常迟钝。
有一种“神经质”类型是与之相反的。拘泥于内容而不是形式，是心理而不是语言。
因此，如果你遇到的是“执着型”的上司，虽然他会非常留心周围的事情，但实际上并不如表面那样神经过敏。
这两种类型的人一起做事必定会出现有趣的现象。如果是上司则有点不易测验，但同事之间就可以马上做个试验。
首先，把一个人的文件或私人东西放到另一个人的桌子上，在两个人离开或回到桌边时，最容易了解他们。
发现自己的文件跑到邻桌而把它放回原位的是“神经质性格”的人。
“执着型性格”则正好相反，发现邻桌的文件挤到自己的桌上时他们会把它放回去，但却几乎察觉不到自己的文件计到了别人的桌子上。
另一方面，“神经质性格”的人即使别人的文件侵入到自己的“领地”，也不会马上放回去，而且不愿自己放回去。
也就是说，拘泥于自己的典型是“执着型性格”，拘泥于对方的典型是“神经质性格”。哪一个感觉迟钝，那就不言而喻了。
神经质类型的上司，即使对部下不满，也不会马上说出来，一般都会尽力克制。而后，到了忍无可忍时才会爆发，或者是说“随便你”后便不加理睬。
如果你的上司是属于神经质的人：“关于这件事课长虽然没说什么，但会怎么想呢？慎重起见，还是问一问吧。”这类的留意还是很需要的。
如果是“执着型”的上司，因为他往往无视别人的意见而去进行工作，所以你要主动地、认真地向上司汇报自己的看法和意见，并听取上司的意见。
此外想马上分辨出拐弯抹角的上司是“执着型”还是“神经质”，还有一种最简单的方法。
那就是注意对方的视线。
看着部下的眼睛，说话拐弯抹角的上司多属“执着型”。因为这种人对别人的心理历史学家非常迟钝，即使俩人相视也是无动于衷的。
“神经质”的上司，即使偶然视线相对，也会马上把视线移开，因为彼此对看会影响叙述（但是，只凭眼睛的相对与否来判断上司的性格是有点危险的，因为就像进行调查的警察从不把视线从犯人身上移开一样，有权威做靠山的人才会很镇静地死盯着对方）。
总之，与这种不爽快的上司接触最好是把口头报告改成书面文件，而且这些文件必须是所谓“体贴入微”的说明文件。
“＊＊先生，关于那件事不会出现其他的情况吗？”
“在‘注’的一项中已经附加了可能会出现的情况。”
如果能做出这样的对应，可算是非常成功的。
一般而言，说话拐弯抹角的上司大多都很难自己作出最后的判断，因此你要主动地说：“这样可以当成结论吧”，或“课长的意思是这样的吧。”这一点是非常重要的。
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