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愈是“心理愉快”和“答复令人满意”的部下，愈需要进行周密的观察
2005-04-23
对于上司，所谓有“心情愉快的部下”是属于一种特定的类型。
他们开朗而且手脚利落，对工作能作出令人满意的答复。
当然，作为上司的你明明知道这只是感觉上的问题，但老老实实地服从自己指示的部下确实是很可爱的。与其被反抗、被顶撞，不如寻找顺从的部下。
不过，部下的态度，毕竟是表面上的，按性格来说就有很大的出入，这一点想必大家都明白。
这样看来，作为上司最重要的应该是不要被表现上的态度所迷惑，感情用事是最愚笨的。
在实际工作中，愈是感到有问题的部下，上司愈是要冷静地对待。也就是说在了解性格的基础上，必须要注意部下的潜能。另一方面，也不能怠慢对“知己部下”的关心。对疑惑如何都能让上司满意的部下，作为上司必须对他们冷静地观察。
总而言之，不上司要重用一个部下时，不管对哪一类型的部下都需要观察。虽然不轻松，但这是上司应做的事情。
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