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不能以“资历”“性格”来区别部下
2005-04-23
交往了十年、二十年的朋友，某一天突然显示出叫人意外的另一面。
“啊？这家伙原来是这种小心眼的人啊。”
这种时候，也许任何人都会想，“性格真是深不可测啊。”
但是，一般不理解的不是对方而是自己。
为什么呢？因为第一次见面对对方的印象就以“社交家”确认，以后就总是带着“先入为主”的有色眼镜来看对方，如果他有时情绪不佳、沉默不语，你也只想到“是不是身体不舒服啊”
假设，当初见面，本来应该想到的是“神经质，而且是爱挑剔的人”，但因为“先入为主”使你反而认识不到这一点。
区分部下的性格也要注意同样的问题，决不能只了解对方性格的一部分。否则，你不是一个称职的上司。
而且更重要的是不能把部下的性格排列等级。
“那家伙，总觉得有点神经质，性格忧郁。”
“这家伙又开朗又积极。”
你应该了解，这种肤浅的印象会阻碍一个部下的前途。
的确，上司也是人，有喜怒哀乐，可是，因为个人好把部下排列等级会怎么样呢？或许你应该站在相反的立场上考虑这件事。
部下并不迟钝，被上司看低的部下必定会意识到这种“地位”。
于是，只要有这样的一个部下，其结果将是工作上的默契配合会消失。
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