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聘用与众不同的职员可改变团体气氛
2005-04-23
拍摄一无数风靡一时的电节目，如“笑一笑！”或“开饭了”，“我们滑稽族”等的富士电视的横泽彪氏，在著作“电视式”中讲述了“怪物”的存在使一个组织活性化。
所谓“怪物”，通俗说法就是使上司头痛的部下，尽管如此，只要有这种部下存在，就不会使一个组织会式化或无微型机。因此，作为称职的上司也许首先应该重视这种使你头痛的部下。
一个企业，体质愈是老化，不管是职员还是公司就愈会变得像金太了糖（切断哪一部分都能见到金太良头像的棒状糖）一样，怎样都能看到问题，这在某种程度上是无可奈何的。一个历史悠久的公司往往具务自己独特一面貌，从哪儿切断都会显示出同样的面目，同样的表情。
但是，竞争大潮中也存在悠久却生命力依然旺盛的企业。这就是向新的职业种类、新的领域积极发展的、不断研究挖掘人材的公司。这样的企业个有各目的风采，也就是说，它能吸取与众不同的东西，从而使组织活性化。就如同有前途的公司，总是有各类职员活跃于公司内外。
不管是课长，还是部长，只要有部下的人，最重要的是不要带着有色眼镜看自己的部下。无论是怎样使你头痛的人，也要当作有希望的人来看待，这是最基本的。如何发挥部下的个性才是上司的工作。
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