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常举办活动的主办人不会出人头地 |
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2005-04-23 |
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虽然不知道是否有“常举办活动的主办人不会出人头地”的说法，但一提到主办人，你的脑子里就会立刻浮现出他们能言善辩的模样。因为他的交际能力以及所具有的筹备和规划能力很强，才使高潮迭起。当然这是轮流担当主事人时的情景。
有些同事为了主动让自己做主办人，就会故意地嘀咕“又是我当主办人？大家总所把麻烦事推给我做啊。”
还有些同事会直截了当地摧说：“啊，樱花怒放了，下周六即是赏樱花的最佳时机。”或“现在大街小巷的人都在谈论年终狂欢，今年我们要怎么过呢？”
于是，结果他做了主办了，因为即使他不做主办人，他也会指挥来指挥去，所以最好还是让他做主办人。
不过，他的确有把活动做得圆满周到。你如果夸他一句，他就公边笑边说：“虽然比较成功，明年我可不帮了。”但结果来年他一样还会做。
这种性格的人与前面蝗到的“工作第二”的人相似，他们都是想在工作上受人夸奖的类型，但他们很多时候却因为得不到别人的赞赏而痛苦不已。
从性格上看，他们属于“外向型”或“自我表现型”。虽然他们比“自闭型”人更能鼓足干劲别人的积极性，但是对现有的工作因为没有得到别人的肯定而产生的这种“不满的根源”却是相同的。正国为他们不希望让人知道这种不满，于是他们一方面用“兴趣”或“生存意义”来伪装自己，另一方面又让别人盾到自己对“主办人”或“组织活动”的积极性。
即使是相同的心理，表现的开工也会因性格的不同而有其相应的区别。
有一种人在与客户洽谈或举行小宴会的场合中，非末席不坐，甚至可以说是到了“顽固不化”的地步。这里所说的末席，就是指离门较近的位子，就算坐在那儿，也是很不适合的。
在全体同事中即便有新人时，这种人也要坐到末席，否则就不会心满意足，就算是他最先入座也一样。
这种人多属于自大型。他们并不是因为有特别的拘谨的性格，而是因为讨厌人来干涉他们，于是想守住自己的一席之地，所以，他们经常选择末席。
坐在那里并不代表他们不发表自己的意见。相反他们对自己的意见相当执着，还不爱听取别人的意见。
这是典型的“执着型”，但在“自闭型”中有时也可以见到，就是对地位或待遇抱有自卑感的思想存在时能见到。
因为犄有的拘谨和讨厌别人干涉的心理，“执着型”的人却是毫无自卑感地选择末席的。
对这种同事或前辈，你没必要勉强劝说他们到时而的位子就坐，他们也不会把你的这种“无礼”放在心上。反而，如果有吹毛求疵的人坐在末席与他们商谈时，他们就会产生的压抑感。
如果因为他们喜欢坐在末席，而不给他们发言的机会是不合理的。他们有自己独特的见解，也有自己该讲的内容，所以他们讨厌轻而易举地妥协。
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