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与“感情不合”的人组成好搭档的方法 |
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2005-04-24 |
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如果每个人的性格能用一句简单的话就能表达出来，那该有好啊！
可是，事实并非如此，我们经常会听到“那个讨厌的人真讨厌”之类的累敷的话，听起来真令人头痛。
这种情况，你最好暂且不提那个人讨厌的地方，而是去找一找他的优点，因为每个人都会有自己的优点。
“神经质”的人具有诚实的优点，“执着型”的优点是一丝不苟，而“自我表现型”则是纯朴。
如果欠经常看到这些人的长处，并且肯定它们，那也会使你变得宽洪大量，而且内涵加深。
实际上，了解同事的性格，最重要的就是要看到他们的长处。
同事间多表现些优点，彼此沟通就更顺利，气氛也变得融洽，感情也能很好交流。
而且，当你发现的长处时，也会不知不觉在你的性格中滋生同样的长处。对诚实的人你以诚相待，对一丝不苟的人，你也尽量与他认真相处，长此以往，他人的长处也就成为你自己的长处。
俗话常说“君子之交”。人与人交往，理想的境界就是若即若离，因此，工作中的人际关系，总是保持一定的距离。如果距离打破，就成为同事间的交往了。
所谓在工作方面配合默契，工作之余也情趣相投的同事，也就是常说的“好友”，其实这样挺好的，因为像这种工作可能配合好，私下又是要好的朋友的同事友谊，对双方都是有益而无害的。
需要注意的是，同事间的交往，只是初期表现“性格相投”，而真正意义上的好友达到情投意合才行。与不的同事如果以不为理由，与他保持距离，这样，在你不知不觉与他互相避开的同时，工作上配合也不能默契。
长此下去，如果是彼此能肯定对方的工作能力不出现这种情况还不算严重，否则的话，就会变得因不投缘而否定对方的工作能力或轻视对方。
在对于在同一公司的同事来说是很不应该的。
无论对于哪一种性格的同事，首先应做到肯定自己的长处。同时，也要否定若即若离的思想。
因为每个人的性格不同，当出现交往过于亲密或过于疏远的时候，这只是对方的原因，也可能因为你的性格而出现的问题。
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