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“我行吗”的本意要理解为“想做做看” |
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2005-04-24 |
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“D小姐，这是关于女性新产品的计划书。你的方法就是核对一下公司的推销原理和实物是否切合实际？”
“是，可是，我行吗？”
这就是女职员不自信的表现
像这种时候，作为上司，一定记住“不要委托”这个铁的原则。如果你怎么也强硬不真情为，你就可浓度限定她们的工作范围。
“只做二十岁左右女性的工作即可。总之，尽你的所能检查一下，最后再一起考虑吧！”
在这里，对说“我行吗？”的女职员作一个性格划分，是相当困难的。
她们既具有“外向型”表象的一面，即具有“关于是否真的能行吗？的问题，想知道更加客观性的判断”的心理；也具有“执着型”本质的一面，即具有“又有现在工作的日程安排，不想答复”的心情，还有“自我表现型”撒娇的特点，即“哇，万一失败怎么办啊，但我想试一试。”
但是，如果她们“自闭型”或“神经质”性格，那她们根本不会这种回答。
前者把上司的委托当作地自己的信任，会竭尽全力地去做；而后者则会认为是上司在考验自己，为了试探上司的真意，她们会有不同的回答。例如“滑其他人选吗？”
无论如何，对于吞吞吐吐“我们吗”的女职员，你要清楚两点：一是你为什么委托她去做，二是如果她没有做到的对策。
因此，在委托之前，你应该清楚地告诉她们，“行”与“不行”是上司判断的能力。所以，即使失败了，你也不可以说：“我以为你是可以的：之类的话，因为这样就等于把上司的无能转嫁为部下的无能。
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