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如果有上司认为女职员“难对付，那就是他平时对女职员太娇惯的结果。
其实，上司对女职员是不需要特别照顾的，上司对她们的调职，不和女职员如何哭叫，该调就要调，不需要讲任何情面。而且，对待男女职员应该平等，而对不能用途的女职员就要大胆地解雇她。”
很多上司正因为做不到这一占,才觉得伤脑筋,实际上,对女职员的关心是必要的,但娇惯是万万不可以的.
工作时，有的女职员会擅自离开工作岗位去接私人电话。 这时，作为上司，就要严肃地提醒她“
“Ｂ小姐，私人电话等午休时间到外面去打”
“C小姐,长时间离开座位时,必须要预先报告一声”
这种情况,附加任何客气的话只能使事情越来越麻烦.
对于狡猾的上司,他们因为不想让自己成为职员的憎恨对象,或被认为是唠唠叨叨的上司,所以在批语时总会给自已留有余地.
而有的上司会对比C小姐年长的女职员:“如果你觉得C小姐有不对的地方，你就要提醒她。“这样，他不仅仍被认为是唠唠叨叨的人，连那位年长的女职员也一并成为职员们怀恨的对象。反过来，上司又被那个女职员所怀恨，“课长自己不想得罪人，就把麻烦事推给我。”
这种心理是很常见的。可见，在公司里，同事伙伴意识很强烈的，而上下级意识却很簿弱。女职员虽然进公司的时间长短不一，但她们几乎不存在上下级意识，这与男职员就差别很大。
女职员们认为权力没有多大利用价值，因为他们被赋予的陨权范围本来就很小，所以即使存在相互实力的差别，她们也不会产生下级意识。因此新进公司的女职员就不会很依从于前辈女职员。
那么，该怎么办呢？
这时候，只能由上司直接告诉她公私要分明，而且工作要严肃认真。由此可见，上司对女职员“不能娇惯”是铁的法则。
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