| |
网络营销：首页 >
企业管理 >
文章详情 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
不要探究私人的问题 |
|
| |
2005-04-24 |
|
|
|
|
| |
|
|
| |
追根究底，说女职员的性格，只要你不违反三大忌讳，对待她们就与男职员无多大差别了。
有几点还得小心。在工作中，你特意照顾女职员是很不好的。还有“不管怎么样，无论如何你都要禁止做一件事。”就是对个人隐私的干涉。
“E小姐，你今年多少岁了？”
“哦，24岁了。”
“是吗？也快了啊。”
这些问话都是很不合理的。
首先，不要在工作场所问女职员的年龄，上司应该记住每位部下的年龄。
对于部下而言，课长只是工作的上司，感情的亲密程度与他对你的信赖度无庆，他也只能从你的工作表现上体现出来。否则，那就是他自负的表现。
对女职员个人隐私的干涉，就是这种自负的表现。例如：
“你有没有男朋友啊？”
实际上，有没有男朋友与工作是毫无关系的。
如果对方是男职员，上司几乎是不会提到这种事的。即使说出来，也只不过是话题聊尽时说说而已。
“没有啊，课长，请帮我介绍一个好的人选吧。”
“是啊，总务处的A先生，怎么样？”
“课长，如果是公司内的，就没必要请课长介绍啊。”
“嗯，是啊，那另外”
就会象这样无聊的开始告终。
“有男朋友怎么样？没有男朋友又怎样？这种事与公司毫无关系，与课没任何关系。”
这就是女职员当时会有的心理。
大部分文章摘自网上，如有侵犯您的权益请来信告知，我们会第一时间进行处理，谢谢! |
|
|
|
|
|
|
| |
相关链接 |
|
| |
创业要付出的代价 2005-06-23 |
|
| |
如何防范海外培训风险，降低员工跳槽概率？ 2005-06-20 |
|
| |
白领人到中年时激流勇退还是逆流而上？ 2005-06-18 |
|
| |
耐克的个性化营销 2005-06-17 |
|
| |
一个合格的助理应该具备怎样的心理素质？ 2005-06-16 |
|
| |
软件企业对人才有哪六种要求？ 2005-06-15 |
|
|
|
|
| |
写求职信应注意什么？ 2005-05-18 |
|
| |
填写履历表应注意哪几点？ 2005-05-18 |
|
| |
外企面试，你准备好了吗？ 2005-05-18 |
|
| |
外企面试问题及回答技巧大公开 2005-05-18 |
|
| |
外企招聘怎样进行？ 2005-05-18 |
|
| |
现代女性面试有何技巧？ 2005-05-18 |
|
|
|
|
