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不要模仿别人，应努力拥有“自己的个性和名词。” |
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2005-04-25 |
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在权力上，新职员的权力比前辈小，前辈的权力比上司小，上司的权力比董事长小，这是很正常的。就象演戏一样，配角的台词总经主角少。
颠倒一下，新职员也不能去说上司的台词，什么样的角色只能说什么样的名词，绝对不能混说，否则就不成其为“戏”了。
所以，新职员要演好新职员的角色，即使你的台词少很可怜，你也竟尽全力，清清楚楚地把它说出来，这才能表现出你的个性。
不管是处在什么地位或立场，道理都是一样的。首先，你要尽心尽力地去做自己的事，而且要竟尽全力去做，慢慢地，你的公司会变得愈来愈多，随之，你的个性也表露无遗。
还有，你要胸襟开阔地，不怕失败地面对工作。
否则，你的台词永远不会响彻四方，如果你总是谨小慎微，对周围的人也是畏畏缩缩的，那么你的台词也不会给别人留下什么印象，你的个性也表现不出来了。
而相反，只是一味地想引人注目，即使喊得声嘶力竭也在所不惜，但是成效却甚微。这是初出茅庐的演员容易犯的错。
写到这里，已没有必要对性格再说长道短了。
无论是新人，中坚人士，管理人员或女职员，他们的工作都公有人在注意，总会有人在听他们的台词，响应他们。
每个人都有自己的台词，其个性和性格也只有包含在各自的台词中才能真正表现聘为。
因此，你要胸襟开阔在去处人际关系。
不怕失败，去面对自己的工作吧。好的人际关系，是大家共同创造的。
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