| |
网络营销：首页 >
企业管理 >
文章详情 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
打工者如何对待老板的不当处罚 |
|
| |
2005-04-29 |
|
|
|
|
| |
|
|
| |
小芬是一个公司的打工妹，她的老板是一个三十多岁的女人，脾气暴戾，刚愎自用，动不动就发火，还经常为一点儿小事情大肆处罚雇员。
前不久，小芬她们几个女孩子无意中触犯了公司的某个条例，使用了一个平时不给打工仔打工妹们使用的盥洗室，这就触怒了她们的老板，她大发雷霆，扣除了这几个人该月的全部奖金和一半的工资。
小芬感到非常委屈，她觉得她们虽然做错了事，但并不是十分严重的错误，即使处罚也不应该罚得这么厉害。况且她们背井离乡外出打工，挣点钱也颇不容易。这么一扣，这一个月的生活费都不能保证了。她想去和老板交涉一下，少扣一点钱，又害怕更加惹恼了上司，引起更重的惩罚。不说呢，心里又很气愤，得不到平衡，晚上睡觉也睡不安稳，一想起这件事就觉得老板处理得不公平，觉得受了欺负还无处喊冤，痛苦极了。
目前，经济生活的发展引起人际关系的一系列变化。这种打工妹和老板之间的关系，颇有一点“我为鱼肉，人为发俎”之势，只能是任人宰割了。但是，作为打工妹自己，应该团结起来，齐心合力去抗争，去争取自己的合法权益。比如小芬，就应该联合这次受处罚的几个姐妹，以及以前受不恰当惩罚的打工仔、打工妹一起去向老板提出质问。当然，这种行动也未必能够奏效，但是，该争取的还是得去争取。而且，如果老板的行为触犯了法律，打工者可以寻求法律的保护，如果并未违法，那么，在一定的情况下，只能忍受了。
西方有一句谚语：“上帝啊，给我力量，去改变那些无法改变的事情；给我耐性，去接受那些无法改变的事情；给我智慧，认识这两者之间的差别。”对于小芬来说，如果有力量去改变这件事情，比如，有可能使老板更改这种处罚，或者有本领跳槽，离开这个无理的老板，那么，就尽自己的最大努力去做。而如果目前没有改变这件事的可能性，那么就要学会有耐性接受这个现实。总是愤愤不平，耿耿于怀，甚至寝食不安，只会给自己的情绪和身体都带来不利的影响，对自己没有任何好处。所以，这种情况下，要把心放宽一些，不要常去想这件不愉快的事情，否则，徒生烦恼却又于事无补，应该保持豁达的心态，钱虽已扣掉了，但是愉快的心境不能失去，所谓“留得青山在，不怕没柴烧”。钱总是还可以再赚回来的。
大部分文章摘自网上，如有侵犯您的权益请来信告知，我们会第一时间进行处理，谢谢! |
|
|
|
|
|
|
| |
相关链接 |
|
| |
创业要付出的代价 2005-06-23 |
|
| |
如何防范海外培训风险，降低员工跳槽概率？ 2005-06-20 |
|
| |
白领人到中年时激流勇退还是逆流而上？ 2005-06-18 |
|
| |
耐克的个性化营销 2005-06-17 |
|
| |
一个合格的助理应该具备怎样的心理素质？ 2005-06-16 |
|
| |
软件企业对人才有哪六种要求？ 2005-06-15 |
|
|
|
|
| |
写求职信应注意什么？ 2005-05-18 |
|
| |
填写履历表应注意哪几点？ 2005-05-18 |
|
| |
外企面试，你准备好了吗？ 2005-05-18 |
|
| |
外企面试问题及回答技巧大公开 2005-05-18 |
|
| |
外企招聘怎样进行？ 2005-05-18 |
|
| |
现代女性面试有何技巧？ 2005-05-18 |
|
|
|
|
