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怎样根据个人心理特点择业 |
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2005-04-30 |
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我们在选择职业时除要考虑自身的性格、能力、兴趣等因素，以使自己天性和才能得到充分发挥外，美国心理学家霍兰德的职业心理理论对于我们选择适当的职业颇有启发作用。
霍兰德研究结果表明：要使个人的潜在能力在完成组织目标和任务的过程中得以体现，使个人的需要在组织中得到满足，就必须把个人的心理倾向性与职业环境紧密地联系在一起，选择适合于自己的职业。他将人们大致分为6种类型，描绘出了他们的特征以及适宜于从事的职业。
1、现实人 这种类型的人习惯于寻求目标，创造目标和任务。他们喜欢操纵工具、机械，与人和动物打交道，能适应客观自然和具有具体任务的环境。这类人可从事技能性的或者非技能性的劳动，如农业、工业等职业。
2、社会人 调查表明：社会人习惯于选择那些要求利用人际关系技能和对人感兴趣的任务，他们适合于要求理解他人行为，缓和他人行为的环境。建议从事社会工作，如咨询、教育等一些要求组织他人的职业。
3、智慧人 这类似习惯于选择那些利用智慧、符号和观念进行生活的环境。他们适合从事那些要求具有抽象能力和创造能力的工作任务。建议从事科学研究、教书或者写作等职业。
4、常规人 常规人习惯于选择那些传统和社会认可的目标任务。他们适合于要求对许多信息进行系统和日常处理的环境。因而这类人适合从事会计、各种机关工作或行政工作。
5、事业人 这类人习惯于选择那此允许高度能量、高度热情、冒险以及具有关键作用和维护作用的目标或任务工作的环境，他们适应要求口头奖励、命令和说服他人的环境。他们适合从事销售、管理外交、政治等职业。
6、艺术人 这类人利用情感、直觉和想象来创造艺术形式或创造艺术产品，他们适合于要求运用感情、想象来欣赏、理解或创造艺术形式的环境，适合从事写作、美术或表演艺术。
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