| |
网络营销:首页 >
企业管理 >
文章详情 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
怎样解除尴尬 |
|
| |
2005-05-01 |
|
|
|
|
| |
|
|
| |
“存在的就是合理的。”黑格尔的“真理”也可用于此。尴尬与其他心理现象如恐惧、焦虑、烦恼等一样,是人的心理活动的组成部分。一般情况下是没有必要“解除”的,只要承认并面对各种“尴尬”就行了,因为尴尬经常是人际交往过程中进入协调交流之前一个无害的插曲,其本身仅仅是心理调节的一个环节而已,谈不上异常。
像其他事情一样,“过度”往往意味着“异常”,尴尬也是如此,因为过度的尴尬可成为一种神经症----社交恐怖症的诱因,而过度尴尬本身又是本症的症状。这种尴尬造成了个体的痛苦体验,影响患者的日常生活、学习和工作,使个体的生存质量受到损害。
对于这种尴尬,罹患者感到有必要予以“解除”。
可参考以下方法。
1、认识到尴尬是日常生活中不可避免的存在,而且其本身不是异常的,你的异常的尴尬正是你对于正常的尴尬的恐惧和逃避所致。
2、选一个不受外界干扰的时间,想象可能遭遇的尴尬场面,具体想象在什么地点,与何人交往时出现了何种程度的尴尬,这种尴尬可能会引起哪些躯体方面的不适感受,你感到尴尬造成的最严重的后果是什么?这种想象叫做免疫性幻想,可对抗逃避反应,是针对社交恐怖症的心理疗法,可用于解除过度而频繁出现的“尴尬”。
3、学习一些技巧来解除尴尬造成的紧张状态,有意识地增加一些躯体动作,如努力活动表现肌群,使表情活跃,生动;谈话时适当运用手势,有意识地眨一下眼睛,做一下咀嚼运用或环顾一下周围环境等,或求自嘲以自解,或求借故致谦等。
大部分文章摘自网上,如有侵犯您的权益请来信告知,我们会第一时间进行处理,谢谢! |
|
|
|
|
|
|
| |
相关链接 |
|
| |
创业要付出的代价 2005-06-23 |
|
| |
如何防范海外培训风险,降低员工跳槽概率? 2005-06-20 |
|
| |
白领人到中年时激流勇退还是逆流而上? 2005-06-18 |
|
| |
耐克的个性化营销 2005-06-17 |
|
| |
一个合格的助理应该具备怎样的心理素质? 2005-06-16 |
|
| |
软件企业对人才有哪六种要求? 2005-06-15 |
|
|
|
|
| |
写求职信应注意什么? 2005-05-18 |
|
| |
填写履历表应注意哪几点? 2005-05-18 |
|
| |
外企面试,你准备好了吗? 2005-05-18 |
|
| |
外企面试问题及回答技巧大公开 2005-05-18 |
|
| |
外企招聘怎样进行? 2005-05-18 |
|
| |
现代女性面试有何技巧? 2005-05-18 |
|
|
|
|