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个人魅力广招贤才
2005-05-10
真正优秀的人才是不愁没有饭吃的，小老板的事业通常缺乏对优秀人才的吸引力。克服这个难题的有效方法之一就是小老板用人格魅力吸引真正的优秀人才。
一般情况下，真正优秀的人才除了考虑实际所得之外，还有两个重要因素，就是充分发挥自己的能力和可以依赖的老板。只有具备这两种条件，许多优秀人才会选择进入现状不怎么样的小企业。
实质上，这两种因素的落脚点都在小老板个人身上，能否让优秀员工信赖，相信小老板未来有远大的前途，取决于小老板的个人修养和素质，也就是小老板的个人魅力。能否提供条件，让优秀员工有施展才华抱负的舞台，也是由小老板个人修养决定的。
一名前途光明的小老板，即使在创业初期，其个人魅力也可以吸收优秀人才，这是一种个人的人格魅力，使许多优秀人才愿意将自己的未来赌在这们的老板身上，相信搭上这辆车，可以到达成功的彼岸。
小老板吸引优秀人才的秘诀之一就是回避现实有限的资源，与对方畅谈人生理想和抱负，点燃对方强烈的企图心，用自己个人的魅力吸引优秀人才。
当然了，未来的饼也不能画得太大，太玄，过头了，反而失去了可信性。
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