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发展个人支援阵线 |
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2005-05-14 |
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你愈往上爬，就愈寂寞，
你需要个人支援阵线。
团结一群你信任且又懂管理的人，
共同分享在工作上别人无法理解的起起落落。
深入探讨
不要让你的工作难题烦扰你的另一半或最好的朋友，还有其他和你处于相同状况的人会乐意倾听、分享他们的经验。在公司里竞争激烈的环境下，你可以需要在公司以外发展个人支援阵线。
选出一群在你圈子里你信得过且又懂管理的人，然后和能了解你处境的人分享你的想法和奋战事迹。
在上位是寂寞的，即使是中层地位也可能如此。做为经理人，你有特权得知一些机密且极敏感的情报，有时还必须做出会影响员工生活的令人不悦的决策。你可能需要炒人鱿鱼，而且身边几乎总会有各种相互竞争、冲突的声音，争先恐后地想获取你的注意或权势。
行动花絮
王磊最近成了分公司的经理，他是从公司的暑期实习生做起，一路往上爬升。他喜欢过去与他同样阶层的朋友，但现在他是这些人的主管了。
他发觉，资深主管、员工、家人和社区对他的要求愈来愈多，各方的压力让他觉得自己好孤独、好气愤、好沮丧。以前他常会和一群人在下班后一起喝两杯谈谈他遇到的问题，现在他知道那样做是不适当的。他又觉得和老板公开谈这些事会不太舒服，而他亲密的家庭成员也都有各自的问题。
有一天在股东大会上，王磊发觉自己正对另一位分公司经理披肝沥胆地谈心里的事，他惊奇地发现这个人好像很喜欢这种谈话，所以他们决定每个星期五一起吃早餐，一起谈谈。一段时间后，他们还邀请另一些和他们职位相同的人加入，不久，孤立和气馁的感觉便一扫而空了。
一日三省
⊙你认为哪些人是你的支援阵线？
⊙你是否经常“独自完成”工作？
⊙你需要做什么才可以发展个人支援阵线？
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