英特尔
英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌，其创新精神在招聘过程中也有充分体现。英特尔在各高校招聘应届毕业生时，愿意招具有创新意识的学生，最好在校期间就完成过颇有创意性的项目。
宝洁
热心社会活动者优先。如果你去宝洁公司应聘，常常会被问到是否经常参加学校的活动或组织过哪些活动，千万要据实以答。因为，考官会接着问你许多相关的细节问题，如：活动的程序、内容、参加的人数、活动过程中的突发事件和你的应变方法等。
世界银行
起码要跳过3次槽。对于经常需要考察、验资的银行人员来说，知已知彼非常重要。所以，至少要有3种以上不同行业的工作经历是世界银行招聘的基本备件。
麦肯锡
聪明、苦干、有野心。
聪明，表现在你的领悟力和学习能力上。因为打交道的大多是CEO，而你对于他们的行业而言，是一个彻头彻尾的新手。在和CEO谈话的时候，你得很快理解他的意思，揣摩他们的想法，明白真正困扰他的问题是什么。其次，你得迅速掌握该行业的信息，有时候你手头会立即堆起一大摞的资料，如何在“汗牛充栋”中找到最关键的，这就是学习的能力。
苦干，这个行业是以青春用代价的，每天平均工作15—16个小时，频频出差。
有野心，面对麦肯锡这样优秀的企业，在面试时你应该表现出的是你对这份工作的喜爱和你的雄心壮志。
微软
微软选人时，有两个独特的要求是其它公司所没有的，那就是“失败过的人”和“能承受压迫的人”。微软注重人才的综合素质，即除了考虑人才的专业背景外，还要考查其心理和情感因素，其中包括应变能力、适应能力、再学习能力、竞争能力、承受压力的能力等。你要对微软有浓厚的兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神。他们宁愿冒失败的危险任用曾失败的人，也不愿意要一个处处谨慎却毫无建树的人。另外，工作中善于与人合作也是应聘微软的条件。
美国西南航空公司
它的招聘空姐政策很有特色，为保证乘客真的对空姐满意，就请20多位经常乘坐飞机的乘客来做评委，给应聘者打分。它认为，如果这些乘客都对应聘者不喜欢，那么这些小姐长得再漂亮也没有用。而且，如果由乘客自己挑选出的空姐，至少在培训方面的成本会比较低，因为她们本身就是乘客喜欢的空姐了。
联想
公司在企业录用新人时，有一条少用同学的原则，认为从一个学校培养出的人可能会带有这个学校的思维模式和做事风格。另外，一个学校毕业生多了，也会有排异现象，对别人的观点会先站在批判的角度，不易吸收其他观点。他们还认为，正像血缘关系越远的人后代就越会聪明一样，进入企业的人也应该来自五湖四海。这样，不同的思想、不同的风格可以互相碰撞，撞出灵感的火花。因此，联想在同一个部门不会按排太多的同一院校的毕业生。
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