真诚招纳贤士能人的广告这是有些企业刊登招聘广告始终奉行的准则。这类企业的广告会刊登在醒目版面上，通常广告起首处有企业背景、经营项目等简要介绍。广告以明了的文字刊出招聘职位，以及用户所需人员。即使对招聘人数很有限的助理、高级管理者等岗位，也会以很规范严谨的文字，一一叙写清楚。
带有商业炒作的广告行为此类招聘广告大都仅仅限于某种公关、市场策划等很小的职业范围内，对其应聘者要求很苛刻。为引起人们注意，这种广告还会写上颇有诱惑力和待遇情况，以显示自身“实力”。但此类广告在刊发后大都会不了了之，有的即使录用了应聘者，也并非像在招聘广告中所陈述的那样“厚礼”相待。所以，此广告仅仅是炒作行为。
夸张式的广告此广告常见的表现形式是：篇幅小，口气大，以刊登在报刊中缝居多。如有的企业，在招收广告设计一职时，明明只录用3名却故意写上6名设计者，类似这种哗众取宠的广告，不时会碰到。此外，这些招聘广告，在介绍其自身企业环境时，又会来一番夸张，但到实地察看后，却并非如此，有的连经营执照都没有。
现今招聘广告中，还有其它类型，如“匿名广告”也是较多出现的一种。此广告通篇不会透露企业名称，求职者要格外留神。
了解了招聘广告的各种类型后，求职者就可依据自己的判断去选择让自己感到放心的企业。
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